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员工拒绝降职降薪
公司给
员工降职降薪员工不同意
答:
法律分析:1、如果
劳动者
存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果劳动合并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致;公司单方...
公司要
降工资
不接受怎么办
答:
企业
降薪员工不同意
,企业有两种处理方法:1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调...
公司
降职降薪员工不同意
怎么办
答:
公司
降职降薪员工不同意
,双方重新协商变更劳动合同,也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的,公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同,员工作出公司损失则需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
降薪不同意
怎么赔偿
答:
公司
降职降薪员工不同意
的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
公司
降职降薪不同意
能申请什么钱赔偿
答:
法律分析:公司
降职降薪员工不同意
的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
降职降薪员工不同意
怎么办
答:
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果
员工
有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以
拒绝
,公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整,员工应按照规定执行,故意不执行的,...
如果单位提出
降职降薪员工不同意
并主动离职可以主张经济补偿吗_百度知 ...
答:
公司
降薪不同意
的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在
劳动者拒绝
后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资。法律依据:
请问劳动法?公司调员工岗位
降职
,
员工不同意
,不
降薪
合法吗
答:
员工不同意
合法,公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。法律分析...
降职降薪不同意
接下来公司会怎么做
答:
一、公司单方面降薪后多久可以仲裁:1、一年之内都可以。
劳动者
和公司是签订劳动合同来明确双方的权利和义务,公司必须按时足额发放劳动者的工资。2、如果降薪有异议,在拿到降薪以后的第一次工资就可以申请劳动仲裁了。3、
降职降薪
在一年之内都是可以申请劳动仲裁的。二、降职后如何恢复原职务:1、与劳动...
降薪降职不同意
离职有赔偿么
答:
一、
降薪降职
不同意离职有赔偿吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,
劳动者不同意
而主动离职的,是可以要求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
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