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员工拒绝降职降薪
您好 律师 我想问今天下午我接到口头通知
降职降薪
然后公司又不出书面...
答:
你可以等一等,等到十几发工资,是不是给你降职降薪了?进行了调整或者实际工作安排过程中,或者是通过口头的这种方式能没有没有录音类似的证据保留,如果有的话,可以作为证据要求单位
拒绝降职降薪
,就不能给你降职降薪,如果你要解除劳动合同,可以一次主张单位进行相应的补偿。
什么情况下可对
员工
进行
降职降薪
答:
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。_一、什么情况下可对
员工
进行
降职降薪
(一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法...
公司不景气
降职降薪
合法吗
答:
比如公司强制调岗,要有
员工不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。综上所述,公司不景气
降职降薪
不合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则...
被
降薪降职
,
员工
可以解除劳动合同吗
答:
1、用人单位调岗
降薪
,
员工
可以解除合同。 2、员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。
公司无故
降薪
怎么办
答:
问题一:公司无故
降职降薪
怎么办? 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,
劳动者
可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法...
公司以考核不合格
降薪降职
合法吗
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、
员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
员工
工作失误可以
降职降薪
吗
答:
法律分析:
员工
工作失误可以
降职降薪
。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。用人单位无辜降职降薪的,
劳动者
可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
公司单方面
降职降薪
属于变相辞退吗
答:
一、公司单方面
降职降薪
属于变相辞退吗1、公司单方面降职降薪属于变相辞退。公司变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与
劳动者
协商一致,擅自变更劳动合同,致使劳动者合法权益受到侵害的,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位
降职降薪
员工
如何处理
答:
法律主观:
降职降薪
调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
公司以
员工
无法胜任工作为由要求员工调职
降薪
,这是否合法?
答:
要知道所有的劳动合同变更它都是与需要与
劳动者
协商一致的。三、总结 你如果真的是因为工作能力不够的话,建议你花更多的时间来提升自己的能力,刚开始的时候不要害怕自己的工资低,你可以进一步的去练习,进一步的去提升,你不管走到哪个地方,你的经验永远都是最最重要的,当然了,公司恶意的
降职降薪
...
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