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不同意降职降薪怎么办
降职降薪不同意怎么办
答:
2、如果不符合上述条件,
劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径
,捍卫自己的正当权益。
公司
降职降薪
员工
不同意怎么办
答:
公司降职降薪员工不同意,
双方重新协商变更劳动合同,也可以直接按原劳动合同履行
。任何一方违法单方面解除劳动合同的,
公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同
,员工作出公司损失则需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
单位
降职降薪
如何应对
答:
因为降职降薪属于更改劳动合同,
而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决
;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。公司降职降薪合法吗公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此...
公司要
降工资
不接受
怎么办
答:
降薪等于属于变更劳动合同,
可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权
。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工...
调岗
降薪
员工
不同意怎么办
答:
调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理
。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
公司要
降薪不同意怎么办
答:
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,
可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付
。
协商无果,可申请劳动仲裁维权
。工资被克扣的处理方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向...
公司
降职降薪
员工
不同意怎么办
答:
如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人
同意
的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议,公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有...
不同意降职降薪
应该提供什么证据去劳动部门仲裁
答:
法律主观:如果用人单位没有经过你的
同意
对你
降薪降职
是可以去申请劳动仲裁的。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)...
公司
降职降薪不同意
能申请什么钱赔偿
答:
公司
降职降薪
员工
不同意
的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。申请仲裁的流程...
调岗
降薪
员工
不同意怎么办
答:
可以第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你
同意
公司提出的
降职降薪
。提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。在公司采取进一步行动前收集准备...
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