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降职降薪不同意但想继续上班
降职降薪不同意
怎么办
答:
2、如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同
,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
工作降职
不
降薪
还
继续
干嘛
答:
法律主观:是否继续工作根据个人的情况来看
。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《 劳动合同法 》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条有...
如果手下员工因为
降职降薪工作
消极,
但是
他本人还是想做这份工作 改如何...
答:
第一种:找他谈心
,告诉他降职降薪的原因,真诚的帮助他找到改善问题的方法,帮助他重新达成目标——当然这是指问题在员工身上;如果问题在公司身上,那不妨把员工当作亲人和朋友看待,告诉他,公司目前存在的不得已的难处,寻求他的谅解,鼓励他和公司共度难关,并可以许诺在努力工作下将来怎样回报他。第...
公司
降职降薪
员工
不同意
怎么办
答:
双方协商同意
。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益。
我被单位
降薪降职
了,我该怎么办?是自己走,还是找她们要个说法?_百度知 ...
答:
(1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排
;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话 如...
转岗
降薪不同意
怎么办
答:
1、提出异议。员工应在第一时间向公司提出异议,可以通过口头、发信息、发电子邮件等方式,但为了便于取证,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。2、收集证据。员工应收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、
降职降薪
的证据等。3、采取行动。如果公司对于员工提出的异议不予理会,员工可以再次提出...
降职降薪不同意
接下来公司会怎么做
答:
3、
降职降薪
在一年之内都是可以申请劳动仲裁的。二、降职后如何恢复原职务:1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事原
工作
的,公司有权单方调岗; 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
如何维权
降职降薪
的合同
答:
并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认
同意
了。另外,如果公司是按照
降薪
之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。另,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
公司无故
降职降薪
是否可以一边申请劳动仲裁一边
继续
在公司
上班
答:
我来回答 1,一旦准备走法律途径解决
工作
问题,就不能回头了 2,公司无故
降薪
,并且在劳动合同中没有对降薪有相关的条款的话,属于违法行为,你可以书面提出辞职,然后去申请劳动仲裁,要求对方补偿未足额发放的工资和经济补偿金。希望可以帮到你 ...
单位如果给员工
降职降薪
,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
如果单位要给员工
降薪
的话,员工
不同意
员工可以选择离职,离职时可以要求公司给你补偿金,因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同,如果不想离职的话,就只能接受降薪。
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