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员工拒绝降职降薪
公司对
员工降职降薪
合法么?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以
劳动者
符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,...
公司提出
降薪
怎么处理
视频时间 00:36
公司随意给
员工降职降薪
违法吗?
视频时间 00:41
公司对
员工降职降薪
合法么
答:
法律分析:用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以
劳动者
符合规章制度规定的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作...
随意对
员工降职降薪
合法吗?
视频时间 00:35
调岗
降职降薪
不让
员工
上班。他叫政府来处理。他也没有跟政府说实情...
答:
法律主观:如果是公司单方面调岗
降薪
并未与
员工
商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。 用人单位 变更劳动合同 内容必须和
劳动者
协商一致后方可实施,用人单位 单方面变更 合同内容属于违反《 劳动合同法 》规定的行为,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员...
单位
降职降薪员工
怎么对待?
答:
法律分析:用人单位
降职降薪
,则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
企业可以对
员工降职降薪
吗
答:
法律分析:一、经双方协商可以
降薪
,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无...
公司裁人以
降职降薪
的形式逼
员工
自己辞职该怎么办?
答:
以“
降职降薪
”、“留岗待家降薪“、”调岗降薪 “、“调整薪资结构”为理由是企业常见的操作。以低薪让
员工
自动离职是目的之一,还可以降低员工经济补偿金。(我们知道,经济补偿金或赔偿金是主张支付前12个月的平均工资的1倍或2倍)。遇到这种情况怎么办呢?了解自己处境,收集证据。维权道路艰辛,...
企业能对一个工作满15年以上且离退休不满五年的
员工降职降薪
吗
答:
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,
降职降薪
已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与
劳动者
协商一致,2、
员工
不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同...
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