对于工龄10年以上故意懈怠工作，想让公司辞退拿赔偿的员工该怎么办？员工懈怠工作，你让单位主动辞退他，这也不一定是坏事，坏就坏在，单位没有专业的法律意识。
从你的提问可以看出你们的公司对于劳动风险的防范审查，还没有上路，对员工故意懈怠工作这样的问题，居然没有一个正确的处理方向，这样下去，你的公司会在劳动用工上，承担很大的风险。根据劳动法系以及本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要原则性解答如下，
第一，你说的是工龄10年以上对，解除劳动合同没有直接关系，
1.工龄10年这个对于用人单位，解除与劳动者的劳动合同没有直接的影响，关键是看用人单位解除劳动合同是不是合法，你合法解除的十年以上，10年以下都没问题，你违法解除的十年以上10年以下你都要承担赔偿责任。
2.我看到上面有一位同行解答是，工作10年签订无固定期限劳动合同，用人单位只能依据严重过错解除劳动合同，这种说法是片面的所谓的，无固定期限劳动合同是劳动合同有开始的时间，没有终止的时间，也就是说用人单位无法按照劳动合同到期终止劳动合同。但是在符合法律的情况下，用人单位可以依据劳动合同法，与劳动者解除劳动合同，解除劳动合同，劳动合同法规定的4种形式，协商解除，员工过错解除，书面通知解除，依法裁员。这种解除方式适用于一切员工。
第二，员工懈怠工作，你让单位主动辞退他，这也不一定是坏事，坏就坏在，单位没有专业的法律意识。
1.如果用人单位依据劳动合同法第39条以劳动者，有过错为由解除劳动合同，是不需要向劳动者支付任何赔偿金或经济补偿的，当然前提是你合法解除2，劳动者是否胜任工作是一个，完整的系统，比方说你们的劳动合同，你们的规章制度，对此有没有作出明确的约定？规定，那么规定的内容是不是合法制定的程序是不是合法？这都是问题，劳动者，不能胜任工作的事实，你能不能固定？那么你认定的程序是否合法？如果这些都解决不了，你辞退员工基本是违法解除，你要承担高额的赔偿金。
第三，作为一个单位，你应该在，劳动用工风险法律防范上，制定一套完整的措施，而不应该是头痛医头脚痛医脚。