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员工不干活想让公司辞退赔偿
员工不想
上班,还非要
公司辞退
怎么办?
答:
如果您已经尽力解决问题,但
员工
仍然
不想
上班,您可以与员工进行一次正式的面谈,了解员工的想法和意见,并告知员工如果不能改善工作表现,可能会面临
辞退
的风险。如果员工仍然坚持不想上班,您可以考虑与员工协商解除劳动合同,但需要遵守相关法律法规和
公司
规定,以确保公平合理。
组长不给
员工
加班;员工上正班
不做事被开除
合理吗
答:
除了这4种情况外,
单位
要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,
员工不
得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济
补偿
法》第3条和...
老板让
员工
自动离职可以申请
赔偿
吗
答:
公司想辞退
我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济
补偿金
(一)由
用人单位
提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
员工不
好好
干活
可以
开除
吗
答:
法律分析:对工作不好的
职工用人单位
是可以
辞退
的,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果
员工
本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合
公司
的招聘条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
...
不服从
公司
安排
被辞退
有
没
有
补偿
答:
不服从公司安排
被辞退
有没有
补偿
视情况而定。如果公司安排是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么
公司辞退
劳动者时,应该对其进行补偿。单位因
员工不
服从安排
辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付...
...该
员工
工作态度很差,不服从工作管理,还一心
想企业
炒他,可
赔偿
他工资...
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)
被
依法追究刑事责任的。在这样的前提下,
公司
首先要看下公司内部规章制度针对
员工
这类情况是如何规范的。员工的行为是否达到了制度中“严重”的程度。如果尚未达到,公司是无法单方解除的。这时,如果员工还是一而再、再而三的不...
五十多岁的老
员工不干活
领导安排任何轻松的活都不干,天天来
公司
签到。等...
答:
哪些情况下不用支付经济
补偿金
(一)协商解除 劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性
辞退
劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他...
我现在满一年零三个月的
员工
,现在
公司
以不适合公司工作为由,无故
辞退
...
答:
问:
公司
以没有合适岗位理由,提前9天口头通知
辞退
,工作不到1年半,这属于非法辞退吗?可以有哪些
补偿
或
赔偿
?律师提供法律建议,供您参考:公司以没有合适岗位为理由,或者是
员工不
适合岗位为理由,直接通知辞退,是违法辞退的行为。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的,如果公司可以这样随意...
干活
慢
被辞退
违法吗
答:
违法有可能。如果在试用期,可能
公司
会以不胜任工作
辞退
,如果已经过了试用期,是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付
赔偿
金,可以去劳动局投诉
做事
慢要看是否能完成当天的生产任务,要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务,那辞退是
没
有异议的。如果劳动者
干活
慢,且经过...
公司
如何
辞退
一些“
不想要
的
员工
”?
答:
2. 提前沟通和警告:在
辞退员工
之前,
公司
应该与他们进行充分的沟通,让他们知道他们的表现不符合公司的要求,并提出改进的机会。通过明确的警告,员工有机会改正错误并展示他们的价值。3. 提供合理的
解雇补偿
:在
解雇员工
时,公司应当提供合理的补偿,以减轻员工的经济压力。这有助于保持员工的尊严,并减少...
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