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员工不干活想让公司辞退赔偿
公司辞退员工
,不给
补偿
,应该怎么办
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法...
厂里
辞退员工不
给工资合理吗?
答:
可能会有人说,
公司辞退
或者员工旷工自离,对公司造成了一定的损失,公司不给公司是因为
赔偿公司
的损失。 对于这种情况,也是有明确规定,公司不能直接在员工工资中扣除工资,除非经过员工的同意。那么公司要想要求
员工赔偿
,那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。总的来说,只要员工正常付出了劳动,那么这部分...
工人
上班时间
不做事
,故意找事,想拿工资走人,怎么处理
答:
抓不住你的心,但是我抓住了你的钱。三个要素:1.故意找事的,你可以找他的事,老板不能让
员工
给压制住,一旦这样,别的员工你怎么管理?2.想拿工资可以,按工作表现来算,你给我创造出最少双倍的价值我才能给你相应的工资。一分钱没创造拿个P钱,谁来都不好使。3.速速
辞退
,免得夜长梦多。
员工
上班态度不行,予以
辞退
需要
赔偿
吗
答:
因为工作态度不端正被
公司辞退
的话一般是不能要
补偿金
的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。
员工
能证明是被违法辞退的,才能要补偿金。一、员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗? 员工工作态度不端...
怎么委婉的
辞退员工
?
答:
问题九:如何委婉的
辞退员工
? 不存在委婉辞退,除非劳动者同意主动辞职。否则只能按照法律规定解除劳动合同,
用人单位
解除的情形如下: 1.单方面合法解除,且不需要支付经济
补偿金
。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...
写了辞职报告,不到一个月的时间就
被公司
无故
辞退
怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求
用人单位
支付二倍工资经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析辞职期限从
企业
批准之日或者
员工
离开劳动职位,办理离职手续之日计算。劳...
公司
以能力不足,要
辞退
我,请问能拿到
补偿
吗?
答:
三、在第二点的基础上,再此证明
员工不
能胜任工作。如果已经对员工进行了培训或调岗,然后又再次证明员工不能胜任工作,那这个时候,
公司
就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知,或者额外支付1个月工资作为代通知金,然后解除劳动合同,同时要依法支付经济
补偿金
。公司在这一块
辞退员工
,经济补偿与...
员工
因不满
公司
强行调岗不来上班,公司可以无偿
辞退
他吗?
答:
员工不
满意
公司
强行调岗不来上班,公司当然可以
辞退
。很多人可能就要问了,为什么?这种情况在
企业
里面经常发生,而之所以发生这样的行为,背后的原因基本上有两个方面的原因,一则是公司借此调岗动作让你主动离职,从而规避劳动纠纷和
补偿金
,二则是基于工作需要的调岗,没有太多其他因素。一般而言正规的公司...
如果
员工没
有达到
公司
的要求可以
辞退
答:
如果
员工没
有达到公司的要求可以辞退_劳动者有过错
公司辞退
员工的注意事项 劳动者有过错 公司辞退员工的注意事项导读:因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。 但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本, 企业应该特别注意。 用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳...
...而且我在家也不
想干活
,觉得
没
意思,而且每次
被辞退
就在家呆
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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