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同工同酬有编制和无编制
同工同酬和编制
差别大吗
答:
同工同酬和编制
差别确实存在,但具体差异程度因国家、地区以及具体行业、单位的不同而有所差异。一、同工同酬原则及其实现情况 同工同酬原则旨在保障劳动者的合法权益,消除因性别、种族、年龄等差异导致的工资歧视。在多数国家和地区,法律都明确规定了同工同酬的原则,但在实际操作中,由于工作岗位的复...
同工同酬与编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬和编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬和编制
待遇的区别
答:
1、
同工同酬
的合同工属于临时招聘性质的,不占用
编制
,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受...
同工同酬与编制
的区别
答:
1.
有编制
的岗位通常要求更为严格的入职条件,包括政治素质、专业能力等。2.
同工同酬
原则下,不区分编制内外,对入职条件的要求相对灵活。三、工资体系的不同 1. 编制内人员的工资体系包括基本工资、绩效工资和津贴补贴,其分配要体现岗位职责、工作业绩和实际贡献等因素。2. 同工同酬人员的工资体系...
同工同酬
后编外和编内
还有
什么区别吗?
视频时间 01:41
同工同酬有编制
吗
答:
同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用
编制
,单位对是否继续签约有绝对决定权。
同工同酬和
事业编有以下区别:1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。同...
同工同酬和编制
一样吗
答:
3. 在编人员与事业单位之间是人事关系,其工资包括基本工资和绩效工资,其中基本工资中的职称工资是评聘结合的,只有编制员工才有这项工资。因此,编制人员不能享受同工同酬的待遇。4.
同工同酬与编制
的主要区别在于,同工同酬适用于劳动关系,而编制人员则是按照事业单位在编人员管理条例进行处理。编制...
教师
同工同酬与编制
的区别
答:
同工同酬与编制
的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
事业单位
同工同酬和编制
一样吗
答:
不一样,事业单位
同工同酬和编制
是不一样的。事业单位同工同酬指的是事业单位中对于从事相同的工作,有相同的技术和劳动熟练程度员工,不差别对待,只要在工作中提供相同的劳动,就获得相同的劳动报酬。事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间,而是针对的是合同工之间,事业单位中...
同工同酬与编制
的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬与编制
主要有以下的3个区别:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
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