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同工同酬和聘用有什么区别
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同工同酬与
编制
的区别
答:
同工同酬与编制的区别主要在于,
如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系
。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
考事业单位,没有编制,说
是同工同酬
,跟正式编制
有什么区别
答:
三、福利待遇不一样
。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样。
同工同酬和
正式工
有啥区别
?
答:
1、编制不同
。同工同酬属于劳务派遣,没有编制的。正式工是事业编制。2、
福利待遇不同
。同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。正式工不仅享有同工同酬,还有很多的福利和社会保险。入职前事先约定好 用工单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度,在各...
同工同酬与
编制
的区别
答:
同工同酬与编制的区别主要有,
有编制的事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系
,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的,而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同工同酬是一种劳动关系,受《劳动法》调整。事业单位的工资包括基...
同工同酬和
合同
工区别
答:
同工同酬和合同工的区别主要是概念不同
。同工同酬是工资分配的一种方式,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配...
同工同酬和
编制待遇
的区别
答:
同工同酬与
编制
的区别
如下:1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,...
同工同酬与
编制
的区别
答:
一、
同工同酬与
编制
的区别是什么
1、同工同酬与编制的区别如下:(1)性质不一样。同工同酬属于单位的临时工,没有人员名额的限制。编制是有名额限制的,无论招聘还是辞职都需要逐级审批;(2)享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇,福利待遇由
聘用
单位自行支付。编制会视当时的政策情况...
同工同酬与
编制
的区别
答:
而职称工资是评聘结合的,
所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据
。2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位...
同工同酬和
正式工
有啥区别
?
答:
1、身份
不同
在事业单位中,具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇,而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的福利待遇。而在事业单位无编制的工作人员一般也就给缴纳养老、医疗保险及符合规定的福利待遇;工作任务来说,有编制与无...
同工同酬与
编制
的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬与
编制主要有以下的3个
区别
:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
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