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可以补提上年的工资吗
...了
工资
+但是没有计提+工资也没有付+今年
可以补
计提不呢+可?_百 ...
答:
是的,您可以补计提去年的工资
。如果没有付给员工,则应当在申报时先做补缴,然后再按照实际工资金额补计提。但是,补计提前要遵守相关税务部门的规定和要求,以确保补计提是符合法定规定的。
...工资去年没计提过,今年想
补提
去年
的工资
,
可以吗
?分录怎么做.另去年...
答:
补提去年的工资可以
,要通过以前年度损益调整科目。具体分录:补提去年工资:借:以前年度损益调整 贷:应付职工薪酬—应付工资 结转利润,如果以前年度亏损,不用调整所得税科目:借:利润分配—未分配利润 贷:以前年度损益调整
补提上
年度
工资
的会计分录
答:
“补充计提上年度
工资
的时候,根据实际所属部门,计入到对应科目,属于损益类科目的,则用以前年度损益调整科目,其具体分录为。借:以前年度损益调整—工资,贷:应付职工薪酬—工资。然后支付工资的时候,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款。”
工资可以
跨年补计提吗
视频时间 01:24
企业
可以
给员工补发上一年的全额
工资吗
答:
可以
。由于企业资金紧张或短缺,以及调整工资级别等原因,造成未按时发放的工资,可进行及时补发,包括按规定补交个税。
上一年少计提
的工资
怎么补
答:
上一年少计提的公资
可以
通过以前年度损益调整科目来调整。具体的会计处理方法如下:借:银行存款/其他应付款等;贷:以前年度损益调整;借:以前年度损益调整;贷:未分配利润。以前年度损益调整科目是指企业对以前年度多计或少计的重大盈亏数额所进行的调整。以使其不至于影响到本年度利润总额。以前年度多、...
工资可以
补发上年度差额吗
答:
可以
。
工资
在对劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素进行全面测评的基础上,以岗位工资包括职务工资,下同和技能职工为主要形式来规定职工劳动报酬的一种结构工资制,属基本工资制度的范畴。只反映其可能提供的劳动量,而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配...
补提上
年度
工资
的会计分录
答:
补提上
年度工资的会计分录答:(1)补提工资时应当做以下分录:借:以前年度损益调整贷:应付职工薪酬-员工工资(2)由于少
提工资
(
工资可以
据实扣除),多算了所得税,还需要调整应该所得税,做以下处理:借:应交税费-应交所得税少计提
的工资
金额×所得税率贷:以前年度损益调整(所得税费用)少计提的工资金额...
关于
工资
费用跨年度的
补提
发问题
答:
不允许跨期计提或摊销。上述,你老板有人为调整当期利润的企图。况且,企业所得税法及其相关条例也规定,企业所得税税前扣除也遵循“权责发生制”原则,当期发生的费用无论是否支付,应该在当期计提或摊销。跨期计提或摊销的费用不允许在税前扣除。所以,建议你严格按照会计准则作帐务处理。
老师,去年第四季度
的工资
未计提,今年补发
可以吗
?
答:
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月
可以
发放上月
的工资
,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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