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可以补提上年的工资吗
工资可以
跨年补计提吗
答:
跨年
工资
是
上年
计提,本年支付。之前的计提与后面的支付出现差额分几种情形探讨:1.如果年终奖在1、2月份计提,财务培训倾向于认为该年终奖就是计提年份的年终奖。2.如果上个年份没有计提,则不存在纳税调整的问题,也不属于跨年工资的范畴。3.如果上年计提一个估计数,次年年初做了修正,两种情况:第...
退休晚办理一年,这一年
的工资能补
回来吗
答:
不
能补
。按照社保中心受理退休审批程序,基本养老保险金发放是自劳动者办理退休手续后的次月开始发放,切不办理补发手续。《关于加快实行养老金社会化发放的通知》:各级社会保险经办机构要进一步完善离退休人员数据库,并使其与社会化发放数据库实现变更联动。要严格执行基本养老保险待遇的计算、审核程序,...
要辞职了,没休完的年假
能补工资吗
?
答:
当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工资
报酬。相关法律法规如下:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
年终奖拖到年后发违法吗
视频时间 00:52
年假未休离职时
可以
要求
补工资吗
答:
年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不
能
安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假工资报酬...
工作超过两年没有签订劳动合同,
可以
申请双倍
工资
赔偿吗?
答:
法律分析公司没有跟劳动者签合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
的工资
。建立劳动关系后未...
公司发给员工
的工资
几年有部分没有申报个税,以后年度还能补申报吗
答:
您好,很高兴为您回答。
可以补
申报,但是有可能会有滞纳金(如果有个税)
去年的年假没有休今年
可以
补休吗
答:
第三,
可
向劳动人事部门或工会组织反映,要求查处。对此《职工带薪年休假条例》第七条规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假
工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资...
请问在
补提上
月个人所得税时怎么样做会计分录?
答:
1、计提
工资
时:借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬(实发工资+个人社保+个人公积金+个税)2、支付工资时,同时提取个人所得税和个人应付社保部分:借:应付职工薪酬--(实发工资+个人社保+个人公积金+个税)贷:应交税费--应交个人所得税其他应付款--个人社保其他应付款--个人公积金银行存款或现金(...
个税有计提却按实发申报,次年发放了计提
的工资
并补报在次年,
可以
税前扣 ...
答:
1、个税有计提却按实发申报,次年发放了计提的工资并补报在次年,计提
的工资可以
在企业所得税税前扣除。2、个税有计提却按实发申报,次年发放了计提的工资并补报在次年,在个人所得税汇算清缴时,不
能
在上年度个人所得税税前扣除,只能在申报年度(次年)进行汇算清缴。
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