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补提上月工资
上月工资
忘记计提需要
补提
吗
答:
法律分析:上月已经结账了,不可能将少提的费用补到上月的,所以只能提在这个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
工资
少计提了次月怎么调整
答:
计提的少了就把少计提的
补提
即可. 2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提
工资
的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可. 计提多了冲回: 借:应付工资(多提的部分) 贷:管理费用--工资(多提的部分) 计提少了补提: 借:销售费用/管理费用/职工
薪酬
/工资总额 ...
上月少计提直接
工资
本月发放多了
补提上月
直接人工工资 这个补提的工...
答:
工资
是要计入成本的,如果
上月
少计的工资数额不大,本月多计提那部分差价,将这部分工资和本月的工资分摊计入当月成本就可以了,没有必要调整上月产品成本。计提的时候 借:生产成本--基本生产成本 贷:应付职工
薪酬
上月工资
计提少了 这月怎么做分录
答:
补计提1000元工资:借:管理费用等 1 000 贷:应付职工薪酬——工资 1 000 本月计提10000,下月实际发放9000
冲销多计提的1000元工资 借:管理费用等 -1 000 贷:应付职工薪酬——工资 -1 000 根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一...
补发
上月
的
工资
的会计分录,上个月没计提费用怎么办
答:
没跨年度,作本月计提分录,再作本月发放的分录即可。
补提
以前
月份工资
的会计分录
答:
补提
分录 借:制造费用 管理费用 等 贷:应付职工
薪酬
-各部门 实际发放时 借:应付职工薪酬-各部门 贷:库存现金 或 银行存款 计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数,有合理的凭证证明补发的
工资
确系以前
月份
应发而未发的,可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。如不能证明,则应...
上个月没计提
工资
,这个月
补提
一下可以吗?
答:
当然可以。视同会计差错调整处理即可。
请教:会计上个月计提
工资
,这个月发放时,才发现计提的工资小于实发的工资...
答:
1.红字冲销
上月
计提凭证,重新作正确的凭证 2.
补提
差额,既然是少计提,补充计提就可以啦,补提的分录和记账的分录一样的,金额就是需补提的金额!
补提上
年度
工资
的会计分录
答:
特别提示,扣缴义务人须将相关
工资
薪金的发放、补发资料备齐,以务税务机关核查.对于
补提上
年度工资的会计分录怎么写,笔者觉得如果工资的金额非常小,而且只是上年12月忘记提了,那就计在当年也没有太大影响,可是如果是多
月份
大金额的忘记,就一定不能记在当年,而要通过以前年度损益调整并追溯到利润分配.
会计分录:如何把上个月未发的
工资
,算到这个月一起?应做什么借贷?_百度...
答:
上个月未发的
工资
,是否做了计提工资,如:借:生产成本/辅助生产/管理费用/营业费用等科目 贷:应付职工
薪酬
-工资/社保 等科目 若没做,这个月一起做计提工资:借:生产成本/辅助生产/管理费用/营业费用等科目 贷:应付职工薪酬-工资/社保 等科目 这个一起发放工资时,扣回应由职工个人缴交的社保部分...
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