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包工头请的工人受伤算工伤吗
给
包工头
干活
受伤算工伤吗
答:
法律分析:不算的
,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿...
包工头
雇佣
的工人受伤
是否
是工伤
答:
包工头雇佣的工人受伤的话是工伤
,工人在上下班途中发生意外受伤的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析包工头雇佣的工人受伤属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在...
包工头
雇佣
的工人受伤属于工伤吗
答:
法律分析:不算的
,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。包工头受伤一般不认定为工伤。依照国家相关法律法规的规定,工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的,包工头雇佣的工人并不算。雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一...
包工头受伤算工伤吗
答:
法律主观:包工头受伤不属于工伤
,包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。法律客观:《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办...
包工头
自己干活
受伤算工伤吗
答:
如果包工头在工作时间和工作场所内,因从事雇佣活动而受伤,并且符合工伤认定的条件,
那么就有可能被认定为工伤
。一、包工头的工作性质 包工头作为雇佣者,在工程中扮演着组织、管理、协调等角色。他们不仅负责工程的进度和质量,还需要亲自参与一些具体的施工工作。因此,包工头在工地上受伤的可能性相对...
包工头受伤算工伤吗
答:
包工头受伤
一般不认定为
工伤
。劳动法上的工伤主体只能是用人单位
的职工
,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头在从事承包业务时因工伤亡,不应适用关于实际施工人招用的劳动者的规定认定为工伤。赋予工程转包人等前用工单位的追偿权,表明
包工头是
对其...
包工头请
人工作时发生
工伤
事故谁应负责
答:
一、
包工头请
人工作时发生
工伤
事故谁应负责包工头找
工人
干活
受伤
包工头负责。挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下,发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿、费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务...
包工头受伤
能
算是工伤吗
答:
包工头受伤
一般不认定为
工伤
。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位
的职工
;包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围
是包工头
招用的劳动者因
工伤
亡的情形;...
我
是
一个
包工头
我清包工
工人受伤
答:
法律主观:按你说的情况,
包工头
如是有资质的,参考工伤处理;如果是没有资质的按普通雇佣关系处理:如果
是工伤
按《工伤保险条例》走,享受工伤保险待遇,如果是雇佣关系,按人身损害赔偿走。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当...
包工头
找
工人
干活
受伤
谁负责
答:
不过,对于劳务关系,临时
工受伤
的,可以主张人身损害赔偿,而不
是工伤
赔偿。2、
包工头
不具备相应资质或者安全生产条件,发包人知道或者应当知道这个情况的,发包人跟包工头承担连带赔偿责任。发包人确定承包人时,要审查对方相应的资质,如果包工头不具备相应资质,并且发包人知道或者应该知道这个情况的,...
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