如果包工头在工作时间和工作场所内，因从事雇佣活动而受伤，并且符合工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。
一、包工头的工作性质
包工头作为雇佣者，在工程中扮演着组织、管理、协调等角色。他们不仅负责工程的进度和质量，还需要亲自参与一些具体的施工工作。因此，包工头在工地上受伤的可能性相对较高。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于包工头而言，如果他们在工作时间和工作场所内，因从事雇佣活动而受伤，那么就有可能符合工伤认定的条件。
三、具体认定因素
在认定包工头是否属于工伤时，需要综合考虑多个因素。首先，需要确认包工头是否是在工作时间和工作场所内受伤；其次，需要分析受伤的原因是否与从事的雇佣活动有关；最后，还需要考虑包工头是否有违反安全操作规程等情形。
四、申请工伤认定的程序
如果包工头认为自己符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后及时进行调查核实，并在规定的时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门将根据相关法律法规和具体情况进行认定。
综上所述：
包工头自己干活受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果包工头在工作时间和工作场所内，因从事雇佣活动而受伤，并且符合工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。然而，具体的认定还需要根据相关法律法规和具体情况进行判断。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》
第十五条规定：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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