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劳动法规定几年是无固定期限
劳动法
关于
无固定期限
是如何
规定
的
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同,
连续工作10年以上
,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳...
劳动法规定几年
后才是永久合同
答:
法律分析:没有永久合同一说,只有无固定期限劳动合同一说
。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同,就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...
劳动法
对
无固定期限
合同的
规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定限期的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者;其他。对于无固定期限合同劳动法的规定:劳动者在同一用人单位连...
新
劳动法
的
规定是不是五年
起开始永久合同
答:
不是五年。劳动者在一个用人单位工作十年才能签订永久合同
。永久合同即无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动合同的情形...
劳动法几年
以上转为长期合同
答:
连续工作十年以上转为长期合同
。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形:1、用人单位与劳动者约定的,可以签订长期合同;2、劳动者在用人单位连续工作满...
新
劳动法
的
规定是
不是五年起开始永久合同?
答:
新劳动法的规定
不是五年
起就永久合同。法律分析依据相关法律规定,连续工作满
10年的
起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动...
劳动法
关于
无固定期限
合同的
规定
答:
一、
无固定期限
合同的签订条件
劳动法规定
,在满足一定条件下,劳动者和用人单位应当签订无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。这些规定旨在确保...
劳动法规定
签订合同后
几年
就视同是长期呢
答:
劳动法无限期
合同是
几年
才算
是无
限期 一、劳动法无限期合同是几年才算是无限期 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动合同。根据本
法规定
,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,...
...与劳动者订立书面劳动合同的,视为签订
无固定期限劳动
合同
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
劳动法规定
在哪些情况下可以或者应当签订
无固定期限
劳动合同?
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情况之一的,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同;2、劳动者在同一用人单位
连续工作满十年的
;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新...
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