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民法典之劳动法无固定期合同
无固定期限合同
签订是否需要连续两次签订固定期合同
答:
法律分析:
无固定期限合同
签订,不需要连续两次签订固定期合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动
合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...
公司给员工签
的合同
是
无固定期限的
,员工被终止合同应该怎么赔偿_百度...
答:
法律主观:终止合同是否要赔偿,应当根据合同终止的原因判断,如果是双方已经完全履行
合同的
约定,那么双方已经不对彼此负有任何义务,合同终止,任何一方不需 承担赔偿责任 。根据《
民法典
》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原...
无固定期限合同的
规定有用吗
答:
合同无
期限是有效的。依据我国
民法典的
规定,合同未约定有效期限的,合同当事人可以补充约定,而合同的内容符合法律规定,并且双方自愿签订的,合同是有效的。一、合同无期限是否有效 合同无期限有效。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动
合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳...
无固定期限劳动合同
因为岗位撤销可以解除合同吗
答:
法律主观:
无固定期限 劳动合同
可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《
劳动法
》第24条规定:“经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。”可见,
无固定期限劳动合同
不仅可以协商变更,还可以协商...
无固定期限劳动合同
答:
无固定期限劳动合同
(篇1) 甲方:___ 乙方:___ 签订日期:___年___月___日 根据《中华人民共和国
劳动法
》、《
民法典
》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方___ 法定代表人或委托代理人___ 注册地址___ 经营地...
单位
没有固定期
租房
合同
怎么办?
答:
对于
无固定期的
租房
合同
,承租人可以持续租住,但是租住的年限最长不得超过二十年,超过部分是无效的,并且承租人与出租人都可以随时解除合同,但应在合理期限之前通知对方。【法律依据】《
民法典
》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同...
无固定期限
和
固定期限合同
赔偿
的
区别
答:
固定期与无固定合同赔偿的区别 固定期限劳动合同和
无固定期限劳动合同
只是
劳动合同的
两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比...
劳动合同
签无限还是3年
答:
劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或
无固定期
年限,国家
劳动法
规定员工试用期限不得超过六个月。所以,您若签的是三年
期合同
,只要试用
期没
有超过六个月就是合法的。法律客观:《
民法典
...
国企
无固定期限合同
会被辞退吗
答:
一、
无固定期限劳动合同
还会不会被解雇 1、无固定期限劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况,只要符合《
劳动合同法
》的相关规定,用人单位同样可以解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
合同期限
最长为多少年
答:
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国
民法典
》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条【
无固定期限劳动合同
】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
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