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劳动法规定几年是无固定期限
3个月试用期已结束,但是未办理转正手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
答:
即使是试用期,也要交社保。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
中国第一部
劳动法
哪一年通过
答:
(六)
劳动
合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款
规定
的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、
无固定期限
和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,...
在一家公司一年内签了三次
劳动
合同?
答:
是无固定
期合同。只要你没有
劳动法规定
的公司可以辞退的哪几种情况,你可以一直做下去。1、你已经签订过两次
固定期限
劳动合同,所以第三年应该与你签订
无规定期限劳动
合同,但公司仍然与你签订固定期限劳动合同,违反了相关法律规定,所以公司在本年年度应当向你支付对应月份的双倍工资。2、至于想解除劳动...
在1995年1月1日颁布的
劳动法
针对
无固定期限
劳动合同最高法有两条司法...
答:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条第二款 根据《
劳动法
》第二十条之
规定
,用人单位应当与劳动者签订
无固定期限
劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
我国的
劳动法是
《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的
规定
;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度...
...签一年劳动合同后,第二年和我签
无固定期限
合同。我看
劳动法
说的是...
答:
可以,第一次也可以签
无固定期限
合同,这个
没有规定
。法律规定第三签合同如果员工提出签无固定期限合同的话,则应同意。
劳动法规定
实习期三个月,工资每月都是80%吗?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动
合同。
关于新
劳动法
年假
规定
答:
根据《职工带薪年休假
条例
》的
规定
带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的假期。
签过
无固定期限
合同,现在公司强迫写个人辞职申请书,目的是想提前两个...
答:
用人单位还应向劳动者出具《
劳动合同法
》第50、89条
规定
的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施
条例
》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视
为无
需交接...
工作三年未签
劳动
合同我该怎么办
答:
仲裁委员会应当在仲裁规则
规定
的
期限
内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后,应当注意以下几个问题:1)当事人若确有困难,不能在所定的开庭日期到庭,则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求,是否准许:由仲裁庭决定。2)在庭审过程中,当事人享有进行辩论和表述最后...
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