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劳动法规定几年是无固定期限
辅警签合同签
几年
答:
辅警劳动合同一般是签
几年
这个需要由单位和劳动者进行协商,双方是可以选择每年签一次,但如果签订的固定合同期限达到三次以上,那么劳动者是可以提出签订
无固定期限
的合同。一、辅警劳动合同一般是签几年? 劳动合同几年一签,法律并
无规定
,劳动者与用人单位协商即可; 根据《
劳动法
》规定,用人单位与劳动...
...新
规定
说连续签定2次固定期限合同就算
无固定期限劳动
合同
答:
07年签订的不算,08年签订一次算一次,09年签订一次算第二次,10
年没
有签订,应该算是已经签订了
无固定期限
劳动合同,且可以主张双倍工资。建议你用一小时看一下《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施
条例
》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生...
工作试用期内出事故算不算工伤
答:
试用期内发生事故可以按工伤处理。试用期
期限规定
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内...
员工签定合同固定期限和
无固定期限
各有什么弊病
答:
这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不
是没
有终止时间。只要没有出现法律
规定
的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,
无固定期限
劳动合同也同样能够解除。 根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的有关...
辅警签合同
多少年
答:
辅警劳动合同一般是签
几年
这个需要由单位和劳动者进行协商,双方是可以选择每年签一次,但如果签订的固定合同期限达到三次以上,那么劳动者是可以提出签订
无固定期限
的合同。一、辅警劳动合同一般是签几年? 劳动合同几年一签,法律并
无规定
,劳动者与用人单位协商即可; 根据《
劳动法
》规定,用人单位...
新
劳动法无固定期限
合同工生病日期怎样
规定
?
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
...合同到期后再续签是不是就可以签长期
固定期限
合同了?谢谢
答:
劳动者与用人单位协商一致,可以订立
无固定期限
劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【个人建议】可以与用人单位协商订立固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定...
有的用人单位为什么与员工每年签一次合同而不是一下多签
几年
?
答:
又合情,合理。虽然签订一年合同期,且不是违反
劳动法
,即劳动法同时又
规定
,对用人单位仅可以续签两次劳动合同,而第三年即需签订固定期用人合同,也就是说,用人单位只可以签订两年期,然后分两次完成。连续订立二次劳动合同后,就应当订立
无固定期限
劳动合同,这样用人单位和劳动者都是一种稳定。
银行劳务合同签
几年
答:
其期限可长可短,长到
几年
、十几年;短到一年或者几个月。 (二)
无固定期限劳动
合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律
规定
的解除条件,一般不能解除或终...
新
劳动法
对5年以上职工是否能转正式员工?
答:
现在企业没有临时工、正式工之说.
劳动合同法规定
:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
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