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劳动合同签订无固定期限
劳动合同无固定期限
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
无固定期限劳动合同
主要适用于以下几种情形:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有...
劳动
法对
无固定期限合同
的规定
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出
订立无固定限期
的劳动合同的,应当订立;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;裁减人员时,应当优先留用与本单位
订立无固定期限劳动合同
的劳动者;其他。对于无固定期限
合同劳动
法的规定:劳动者在同一用人单位连...
劳动合同签订无固定期限
指什么
答:
劳动合同签订无固定期限
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
劳动合同
固定期限和
无固定期限
的区别
答:
固定期限合同和无固定期限合同的区别如下:1、合同终止时间,不同固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间,合同的起始和终止日期都是固定的;
无固定期限劳动合同
,用人单位与劳动者约定无确定终止时间,劳动合同的期限长短不能确定;2、存续期限不同,固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动...
工作满几年
签无固定期限合同
答:
签订无固定期限劳动合同
的条件:1、连续工作满十年;2、连续订立两次固定期限劳动合同的;3、距离退休不足十年的;4、
没有签订
书面合同满一年的。综上所述,合同成立生效之后,双方可以通过补充协议的方式来约定具体的违约金的计算方式,也可以在
合同签订
的时候就约定,所以其中一方不履行义务,对方可以解除...
什么情况下为
无固定期限劳动合同
答:
订立无固定期限劳动合同
的情况如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同...
无固定期限劳动合同
答:
无固定期限劳动合同
(篇1) 甲方:___ 乙方:___
签订
日期:___年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方___ 法定代表人或委托代理人___ 注册地址___ 经营地...
劳动合同
固定期限和
无固定期限
的区别是什么
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
长期
劳动合同
和
无固定期限
的区别
答:
1、
合同期限
:长期劳动合同有明确的合同期限,通常为三年或以上;而
无固定期限劳动合同
则没有约定合同期限,可以随时解除。2、终止条件:长期劳动合同中约定了终止条件,包括合同期限届满、工作任务完成、违约等;而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性:长期劳动合同的...
订立无固定期限劳动合同
的情形
答:
订立无固定期限劳动合同
的情形如下:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位
签订无固定期限劳动合同
;2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有规定的情形,续订劳动合同的:(1)劳动合同期限三个月...
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