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劳动法规定几年是无固定期限
劳动法
关于
无固定期限
是如何
规定
的
答:
法律分析:
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条 ...
劳动法
关于
无固定期限
是如何
规定
的
答:
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同,连续工作10年以上,或者未签订劳动合同超过一年,只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同,用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定...
劳动法规定几年
后才是永久合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动
合同。
工作满
多少年
可以签
无固定期限
合同?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动
合同。
劳动法几年
以上转为长期合同
答:
十年。
劳动法
已在该用人单位连续工作满十年的转为长期合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休年龄不足十年的;签订长期合同即
无固定期限
劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人...
劳动法
签合同是3年5年终身
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动
合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动...
劳动合同法
工作10年以上
无固定
期
答:
法律分析:
劳动法规定
工作满十年,用人单位续签合同时,应签订
无固定期限
劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用...
劳动法几年
以上转为长期合同
答:
另外职工连续受伤十年以上的,应当签订
无固定期限
劳动合同,但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定
劳动期限
的劳动合同。”
劳动法
的这条
规定
并没有对农民工和城镇职工做出...
公司和我一年一签合同,我和他签
几年
才算终身合同,
劳动法
有
规定
吗?
答:
因此,法律对
无固定期限
劳动合同的签订条件作了严格的
规定
,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延...
劳动
合同一般签订
几年
答:
劳动合同
几年
一签,法律并
无规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《
劳动合同法
》的规定,要求与用人单位签订
无固定期限
劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
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