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满几年视为无固定期限
工作
满几年
签
无固定期限
合同
答:
连续工作十年订立无固定期限合同
。
连续在用人单位工作10年以上
,应签订固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同时,必须用人单位和劳动者协商一致,劳动者在用人单位连续工作满10年,连续订立两次固定期限劳动合同,并且在工作期间没有违反相关的法律规定,可以和单位签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动...
几年
以上是
无固定期限
合同
答:
法律分析:10年以上是无固定期限合同
。无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照法律规定,无固定期限的劳动合同,应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形,这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身...
劳动合同
几年
后变成
无固定期限
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
工作
几年
算
无固定期限
合同
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的算无固定期限合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
无固定期限
是
几年
答:
法律分析:十年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》 第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位
连续工作满十年的
;...
满多少年
签订
无固定期限
劳动合同
答:
满十年签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位
连续工作满十年的
可以签订无固定期限合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
几年
以上签订
无固定期限
合同
答:
法律主观:签订劳动合同有的时候是
一年
,有的是五年,还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。一、签订无固定期限劳动合同的条件劳动者提出或者同意续订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同的条件有三:1、劳动者已在该用人单位
连续工作满十年的
,即劳动者已经在同一用人单位连续...
合同签
几年
后是
无固定期限
答:
劳动者在该用人单位
连续工作满十年
且距法定退休年龄不足
十年的
;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作
几年
签
无固定期限
劳动合同
答:
员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订
无固定期限
劳动合同。只要符合以下两个条件,劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同:1、劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上;2、劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同,如果一方不同意延续,则不能延续劳动合同。当然,在这里,续延劳动...
劳动合同签订
几年
后可转
为无固定期限
劳动合同?
答:
法律分析在同一个用人单位
连续工作满十年
后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。根据相关法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该...
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