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劳动报酬有无诉讼时效
劳动报酬诉讼时效
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于劳动报酬诉讼时效为三年
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是...
劳动报酬
的
诉讼时效
是多久
答:
法律分析:索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年
。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律...
劳动
纠纷的
诉讼时效
答:
劳动争议的时效现在是六个月,自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年,自知道或应知道权利受侵害之日起计算,可以中断或中止,追索
劳动报酬无
时间限制。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、劳动争议
诉讼时效
...
劳务纠纷的
诉讼时效
答:
劳务纠纷的诉讼时效期间为一年
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,时效从权利被侵害之日起计算。在劳动关系期间,拖欠劳动报酬的争议申请不受时效限制。劳动关系终止后,必须在一年内提出仲裁申请。超过时效期限,将无法通过法律途径追索权利。劳务纠纷的法律规定:1、诉讼时效的起算时间:劳务纠纷的诉讼时效通...
追索
劳动报酬
的
诉讼时效
答:
追索劳动报酬的诉讼时效为三年
。诉讼,指纠纷当事人通过向具有管辖权的法院起诉另一方当事人解决纠纷的形式。是一种法律行动,分为行政、民事和刑事三类。行政诉讼即为俗称“民告官”的诉讼,适用大量民事诉讼的法律。民事诉讼里,原诉人是受害者当事人,因为有未可解决的争议,所以诉诸法律。刑事诉讼...
劳动报酬
争议适用何种
时效
答:
法律分析:仅涉及拖欠,
劳动报酬
的纠纷,已不是劳动争议,而是属于债务纠纷的范畴,
诉讼时效
是三年,该规定仅仅适用于劳动者持有工资欠条或者运作单位承认欠薪的事实的情形,否则劳动者在起诉前仍然需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第...
劳动
纠纷的
诉讼时效
是多久
答:
我国法律所规定的最长
诉讼时效
为20年。申请的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的
劳动报酬
很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢...
劳动报酬诉讼时效
答:
法律分析:针对追索
劳动报酬诉讼时效
的问题,由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴,因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度,也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...
欠薪追诉期是多长时间
答:
诉讼时效
期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。拖欠工资赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的,除在规定的时间内全额支付...
追偿
劳动报酬诉讼时效
答:
法律主观:由于
劳动报酬
纠纷适用劳动仲裁前置的规定,所以对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起
诉讼
。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁
时效
期间的限制。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本...
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