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劳动报酬诉讼时效中断案例
拖欠工资欠条超过两年还能起诉吗
答:
可以起诉。《民法总则》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的
诉讼时效
期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民...
劳动报酬诉讼时效
答:
法律主观:一、
劳动报酬
的
诉讼时效
根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲...
劳动报酬诉讼时效
答:
法律分析:针对追索
劳动报酬诉讼时效
的问题,由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴,因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度,也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期...
未签订
劳动
合同补偿双倍工资有无
诉讼时效
?
答:
未签劳动合同双倍工资的
诉讼时效
为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠
劳动报酬
的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动...
劳动报酬
的
诉讼时效
是多久
答:
法律分析:索要
劳动报酬
的
诉讼时效
期间为一年。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律...
劳动报酬
纠纷的
诉讼时效
是多久
答:
法律分析:超过
诉讼时效
期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。但是,
劳动
关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利...
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬时效
答:
一、劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的
时效
是多久 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意...
劳动
仲裁
诉讼时效
过了怎么办
答:
一、
劳动
仲裁
诉讼时效
过了怎么办1、可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况,分别处理:(1)对无正当理由超过申诉时效的劳动争议,当事人就丧失申诉权利,仲裁委员会不予受理;(2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会就会给予受理;(...
追偿
劳动报酬诉讼时效
答:
法律主观:由于
劳动报酬
纠纷适用劳动仲裁前置的规定,所以对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起
诉讼
。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁
时效
期间的限制。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本...
索要
劳动报酬
的
诉讼时效
是多久
答:
索要
劳动报酬
的
诉讼时效
期间为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行...
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