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劳动报酬诉讼时效起算
劳动报酬纠纷中
劳动报酬诉讼时效
是多久
答:
法律分析:劳动报酬争议的诉讼时效是一年
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律...
工伤赔偿
诉讼时效起算
时间
答:
法律分析:工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,
申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。所以,工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算,而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁...
劳动
纠纷的
诉讼时效
是多久
答:
法律分析:劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年
。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。申请的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了...
追偿
劳动报酬诉讼时效
答:
法律主观:由于劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置的规定,所以对仲裁裁决不服的,
当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼
。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本...
劳动报酬
纠纷
诉讼时效
答:
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算
。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条 当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满...
劳动报酬诉讼时效
答:
从上述规定可以看出,劳动争议的
诉讼时效
为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日
起计算
;对于拖欠
劳动报酬
的,适用特殊时效,即该1年
起算
点是从劳动者离职之日起计算。劳动仲裁案件的案期是几年劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间...
欠薪追诉期是多长时间
答:
用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬
的,人民法院应当依法发出支付令。综上所述,拖欠工资追诉期是一年,因为仲裁
时效
是一年,从当事人知道或者应当知道之日起
起算
。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资或者还在上班的,那么从讨要的那一天或者离职的那天重新开始计算一年...
未签订
劳动
合同双倍工资
诉讼时效
规定是什么?
答:
仲裁
时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算
。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、签订劳动合同的注意事项 1、...
劳动报酬诉讼时效
答:
法律主观:一、劳动报酬的诉讼时效根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的...
如何确定双倍工资的
诉讼时效起算
点
答:
从中止
时效
的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
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