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劳动报酬有无诉讼时效
未签订
劳动
合同补偿双倍工资
有无诉讼时效
?
答:
1. 如果未签订劳动合同,劳动者可以要求支付双倍工资。对此要求,劳动者有1年的
诉讼时效
,即从劳动关系终止之日起一年内提出。2. 对于未支付
劳动报酬
的情况,法律规定了特殊的诉讼时效。这种情况下,1年的计算起点是从劳动者离职之日起开始。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条,劳动争议申请仲裁的...
劳动
合同法的
诉讼时效有没有
相关规定
答:
4、劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、除斥期间与
诉讼时效
的区别有哪些 诉讼时效又称消灭时效,指对在法定期间内不行使权利的权利人,使其丧失在诉讼中的胜诉权的法律制度...
索要
劳动报酬
的
诉讼时效
是多久
答:
索要
劳动报酬
的
诉讼时效
期间为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行...
劳动
合同
诉讼时效
规定是什么
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。4、劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、
诉讼时效
相关规定诉讼或者仲裁时效是指权利人请求法院或者仲裁机构解决争议,保护其...
追索工资
诉讼时效
答:
法律分析:追讨工资的
诉讼时效
期间为三年,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百...
主张双倍工资的
时效
性是多久?离职主张双倍工资
有无
过时效?
答:
双倍工资不属于
劳动报酬
,
诉讼时效
就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。网友咨询:关于双倍工资的时效性。是从离职起开始提出,还是在职时提,因为我在公司2年了,没有签过合同,也没有...
劳动
仲裁要求双倍工资的
诉讼时效
答:
从中断时起,仲裁
时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是...
拖欠工资有
诉讼时效
的限制么
答:
劳动
者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。二、民法
诉讼时效
的分类有哪些(一)普通诉讼...
欠薪追诉期是多长时间
答:
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效
期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。拖欠工资赔偿如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠
劳动
者工资...
拖欠工资的追诉
时效
答:
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁
时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、单位拖欠员工工资的解决方式 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 (1)不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 (2)对劳动者获得...
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