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劳动合同续签3个月
劳动合同续签
可以签
三个月
吗
答:
法律分析:
劳动合同续签
,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
公司准备倒闭,2年
劳动合同
到期,公司叫
续签
短期
3个月
合同,合
答:
因此,用人单位在劳动合同到期前要求
续签
短期三个月合同是不符合法律规定的。如果用人单位违反法律规定强制续签短期合同,劳动者可以向劳动监管部门投诉或者提起劳动争议仲裁申请,维护自己的合法权益。
劳动合同
到期后
续签3个月
可以吗
答:
劳动合同
到期后
续签3个月
可以,法律没有强制性规定劳动合同到期后要续签多长时间。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,...
劳动合同
到期公司只
续签三个月
合同可以吗
答:
用人单位在
劳动合同
到期以后不续签的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,
三个月
后才
续签合同
的,用人单位应当支付2个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规...
公司上班四年
续签合同三个月
后公司以没有岗位为由该怎么?
答:
这个如果公司没有岗位,他对你是怎么处理的呢?是要求在家待业,然后给你发基本工资还是要求解除
劳动合同
呢?如果单页给你发工资倒是无所谓,如果要求解除劳动合同的话,他这种行为可能涉嫌单方解除违法解除,可以你可以要求以此为由为由主张经济赔偿经济赔偿金计赔偿金计算的标准是。每工作一年支付两
个月
的...
劳动合同续签三个月
违法吗
答:
签订
三个月
的
劳动合同
是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 首先,应该了解所谓试用期,又叫适应期,...
劳动合同
到期公司只
续签三个月
合同可以吗?
答:
可以的,
劳动合同
到期
续签
,是可以双方协商的只要双方都同意,那么时间可以自己定
公司与职工
续签劳动合同
只签
三个月
合法吗
答:
期限由双方自愿约定,不限制时间,但连续两次签订了固定期限
合同
,再约期,应该签订无固定期限合同(长期有效的),这是法律的规定。
...
劳动合同
到期后公司让我写了辞职报告,然后
续签
了个
3个月
的合同,我...
答:
然后还要你签
三个月
合同,也就是说,不需要给你赔钱!!!你工作六年被开的话,公司是要给你支付赔偿金的。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均...
劳动合同
到期只
续签3个月
之前都是一签2年的
答:
这样更好,
续签三个月
,再次到期的话,你就可以要求单位跟你签无固定期限
劳动合同
,而且他还不能不与你
续签合同
,而且必须是无固定期限的。
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