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劳动合同续签3个月
劳动合同
备案
续签
可以提前两
个月
吗
答:
法律主观:劳动合同到期不续签,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一
个月
通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,不
续签劳动合同
应当支付经济补偿。
临时
劳动合同
最长能签几
个月
?
答:
一、临时合同最长能签6
个月
。一般情况下零食和东西长只能签6个月。过了6个月之后,可以用
续签劳动合同
的方式维持劳动关系。一般情况下签离职合同的人群,大部分都是临时工。也就是说临时工在进行工作的时候,都会先签订一份临时劳动合同,并且在签订临时劳动合同的之后,临时工才可以在自己工作的岗位中...
劳动合同续签
一般要签多少年的?谢谢
答:
1.用人单位部
续签劳动合同
,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一
个月
工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
与单位签订
劳动合同
连续三次以后再签,怎么签?
答:
连续签订
3
次
劳动合同
需要怎样办理按劳动合同法规定,二次固定期限合同之后,再
续签
时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
劳动合同
过期一
个月
后
续签
违法吗
答:
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一
个月
工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。二、
劳动合同续签
规定 1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支...
劳动合同
期满后几
个月
未
续签
答:
劳动者不同意
续订
的情形外,不
续签劳动合同
应当支付经济补偿。法律客观:《 劳动合同法 》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
到期后,间隔了二
个月
后又签了合同,这算不算连续
续签合同
答:
这样是算
续签劳动合同
的,其中两
个月
的断档期视做事实劳动关系,如果劳动者不做了,可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...
劳动合同
过期两
个月
忘记
续签
答:
由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12
个月
的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为
续签劳动合同
的最低标准。
合同
快要到期,公司不
续签
,刚好提前一
个月
通知,然后告知不用来上班,
三
...
答:
用人单位应当支付
3个月
工资经济补偿金。
劳动合同
即将期瞒,用人单位提起一个月通知不
续签
的,劳动合同期瞒即终止,根据《劳动合同法》第四十六条(五)项和第四十七条规定,用人单位按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者本单位连续工作年限3年,用人单位支付3个月工资经济补偿...
合同
还差2
个月
才到期,公司就要求
续签
,当事人不想签,到期时还可以签吗...
答:
综上所述,合同到期后公司不
续签
补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一
个月
的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的
劳动合同
,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
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