在公司工作了6年,劳动合同到期后公司让我写了辞职报告，然后续签了个3个月的合同，我该怎么办？

Question

在公司工作了6年,劳动合同到期后公司让我写了辞职报告，然后续签了个3个月的合同，我该怎么办？这种辞职报告有效吗？

Answer 1

辞职报告肯定管用啊，也就是在你辞职的签署的最后离职时间，就是你离职的时间了。
然后还要你签三个月合同，也就是说，不需要给你赔钱！！！
你工作六年被开的话，公司是要给你支付赔偿金的。
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说本来你可以得到六个月的工资，但是你签了三个月之后，那就是按照实习期间来处理了。一毛没有追问

那该怎么办？还有救么？

那该怎么办？还有救么？

追答

这个东西我觉得你可以向专业律师专业的朋友去咨询一下，毕竟我也是半吊子，懂的不多。
但是我相信你那个六年前的合同早就不在了，但是具体需要怎么样才能有效证明是你被开除，并且是工作了六年，这个你去问问法律专业的朋友吧

追问

谢谢

Answer 2

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：续签三个月劳动合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：辞职，没有走，有续签劳动合同。辞职报告无效。

举例说明应用场景：公司再要求辞职，赔偿每年双培工资，13个月工资。【两次续签劳动合同】。

追问

谢谢

谢谢

谢谢

追答

不客气

Answer 3

工龄连续计算，如果续签合同双方签字盖章生效了，辞职报告就无效。追问

他们人事就是要规避责任，真的很无耻，谢谢您

他们人事就是要规避责任，真的很无耻，谢谢您

追答

所有的资料都要一份，必要时仲裁，也只能这样

追问

需要什么证据材料，社保单子行吗

需要什么证据材料，社保单子行吗

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