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劳动合同续签3个月
劳动合同
到期后,间隔了二
个月
后又签了合同,这算不算连续
续签合同
答:
这样是算
续签劳动合同
的,其中两
个月
的断档期视做事实劳动关系,如果劳动者不做了,可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...
合同
还差2
个月
才到期,公司就要求
续签
,当事人不想签,到期时还可以签吗...
答:
综上所述,合同到期后公司不
续签
补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一
个月
的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的
劳动合同
,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
劳动合同
过期一
个月
后
续签
违法吗
答:
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一
个月
工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。二、
劳动合同续签
规定 1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支...
续签劳动合同
一
个月
可以辞职吗
答:
相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
劳动合同续签
的程序:1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的...
续签合同
时第三次签了固定期
劳动合同
是否合理
答:
3、
劳动合同
期满用人单位不再
续订
的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一
个月
工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达...
劳动合同
过期2
个月
怎么办
答:
劳动合同
过期了,如果用人单位一直不
续签
的话,且劳动者也没有离职,那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般劳动合同到期以后,是不会自动进行续签的,需要用人单位还发出是否续签的问询。一、劳动合同过期了怎么处理 劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一
个月
发出是否续签的询问函与劳动...
第二次签订
劳动合同
,用人单位未在一
个月
内
续签
,可以主张二倍工资吗...
答:
具体来说,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果用人单位未在一
个月
内
续签劳动合同
,应当向劳动者支付二倍工资。需要注意的是,如果用人单位与劳动者已经协商一致,但用人单位未在规定...
劳动合同
到期二
个月
公司未
续签
怎么办
答:
劳动合同约定期限到期,用人单位没有 终止劳动合同 而又没有
续签劳动合同
的,劳动者可以从第二
个月
起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动合同法 、劳动合同实施条例等...
试用期
3个月
后可以
续签
1个月的
劳动合同
吗?
答:
这样签订
劳动合同
显然是不合法的。试用期和劳动合同的期限在劳动法里面都有明确的规定。而且试用期在合同中也应该明确地写清楚。公司不规范,如果自己不进行维权或者不知道维权的话,有法律也没有办法。因为这可以算是你自己放弃权力。劳动法也是不告不理。建议去书店买一份劳动合同法或者到网络上去看看,...
第
三
次
续签
劳务
合同
未订立无固定期限合同怎么办
答:
可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。第三次合同不
续签
赔偿标准是根据工作年限而定的,每工作一年支付一
个月
工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。无固定期限
劳动合同
的签订条件是什么1、无固定期限劳动合同的...
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