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劳动合同续签3个月
劳动合同
过期
三个月
未
续签
能申请几个月的双倍工资
答:
法律主观:1、关于不
续签
赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期,终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定,公司就应该这样做。3、合同到期不
续约
,也没通知你走人,你不需要走人,继续工作,...
劳动合同
到期后一
个月
之内再
续签
?
答:
一般劳动合同到期以后,用人单位在一
个月
之内
续签劳动合同
是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
到期后一
个月
内
续签
合法吗
答:
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一
个月
工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益。二、
劳动合同续签
规定 1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支...
劳动合同
到期延迟了几
个月续签
答:
法律主观:
劳动合同
一般于到期前一
个月
内
续签
,法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成,否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期,用人单位与劳动者协商可以续签。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动合同
到期过了几
个月
再
续签
,日期如何写
答:
劳动合同
未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12
个月
的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为
续签
...
合同
到期两
个月
后公司让补签合同,自己拒绝,能拿到赔偿吗?
答:
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。三、不
续签劳动合同
,单位如何进行经济补偿 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
劳动合同
备案
续签
可以提前两
个月
吗
答:
法律主观:劳动合同到期不续签,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一
个月
通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,不
续签劳动合同
应当支付经济补偿。
你好 我和单位的
劳动合同
后天到期了 但今天才通知我不
续签
,他说会给...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
劳动合同
到期公司拖延
续签
超过1
个月
仍未签怎么处理
答:
劳动合同
到期了,公司拖延四五个月,然后才签合同,然而
续签合同
时间 用人单位在劳动合同到期以后不续签的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,
三个月
后才续签合同的,用人单位应当支付2个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动合同续签
一般要签多少年的?谢谢
答:
1.用人单位部
续签劳动合同
,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一
个月
工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
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