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劳动合同续签3个月
劳务
合同
到期过渡期
答:
小王可以拒绝
续签劳动合同
,而且可以要求经济补偿金;三、关于公司拒绝续签劳动合同经济补偿金的问题。 举例:小王工作5年,劳动合同到期,公司不续签,小王可以主张5
个月
的经济补偿金; 如果5年半,应给6个月的经济补偿金,可等于或高于该标准;如果低于该标准,是可以仲裁按照法律规定来;...
一年
合同
到期不
续签
赔几
个月
答:
一年合同到期不续签需支付一
个月
工资作为赔偿。根据劳动法,如果公司选择不
续签合同
,应向员工支付经济补偿。若员工工作满一年,则补偿为一个月的工资。若员工符合《
劳动合同
法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同而被公司拒绝,则公司违法,需支付员工赔偿,每满一年工作支付两个月的工资。劳动...
公司不
续签合同
提前一
个月
通知可以赔偿吗
答:
公司不
续签合同
,提前告知了,会按照你在本单位的实际工龄给你计算补偿金的,一般来说是一年补偿一
个月
的工资,不满6个月的算半个月,超过6个月的未满一年算一个月的!
续签劳动合同
时,可以重新与用人单位谈薪水问题吗?
答:
就本案而言,虽然双方签订了补充
劳动合同
,但并不改变双方在补充签订前未签订劳动合同的事实。因此,甲公司败诉,应支付两倍的工资差额。风险警告 用人单位自用工之日起与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务。超过一
个月
未签订劳动合同的,支付双倍工资差额。即使公司后来签了劳动合同,不签劳动合同...
劳动合同
到期双方都忘记
续签
答:
1. 根据法律规定,用人单位有责任与劳动者签订书面
劳动合同
。2. 如果劳动合同到期后一
个月
内未
续签
,劳动者有权要求用人单位支付相当于11个月工资的双倍赔偿。3. 若超过一年未续签,将被视作用人单位与劳动者默认签订了无固定期限劳动合同。4. 根据《劳动合同法》第82条,如果用人单位自员工入职起超过...
用人单位已经签订了两份
合同
第
三
次不
续签
应该给予赔偿金2n对吗_百度...
答:
1. 如果员工在同一单位工作满一年,则支付一
个月
的工资作为经济补偿;2. 如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;3. 如果员工工作期限在六个月以下,则支付半个月工资的经济补偿;4. 如果员工提出
续签
无固定期限
劳动合同
,而用人单位拒绝续签,则属于违法行为。用人单位应按照经济补偿...
我在单位工作
3
年 第一年和单位签订了
劳动合同
后两年单位没有告知我
续签
...
答:
2:我一个月4天休息,可不可以要加班费?看工种,如果是销售岗位则不可以要求。3:在单位没有给我办理离职手续的这段时间我可以要工资吗?可以,还未与单位解除劳动关系。上诉3个问题参照国家法规可不可以向单位索要赔偿,如果可以,大概能赔偿多少?依
劳动合同
第46条规定,你可得相当于
3个月
工资的...
劳动法咨询,工作了3年的公司,但只签了两年的
劳动合同
.没
续签
.现在想辞 ...
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;(四)解除或者终止
劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动合同
不
续约
是不是每满一年给予一
个月
的补偿金?
答:
劳动合同
到期,单位不给
续约
的应该给你经济补偿。根据劳动合同法,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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