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劳动关系是否属于民事关系
劳动关系是不是民事关系
答:
法律分析:劳动关系属于民事关系
,是民事关系的一种。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
劳动关系是民事
法律关系吗
答:
法律分析:从属关系上说,劳动关系是民事关系的一种
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是民事
法律关系吗
答:
劳动关系是民事法律关系吗:劳动关系属于民事关系
,是民事关系的一种。法律规定,民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。怎么认定有事实劳动关系:一般来说,作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言,首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经...
劳动关系是否属于民事关系
答:
从属关系上说,
劳动关系是民事关系的一种
。 (1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙);自然人与自然人; ...
劳动关系属于民事
法律关系吗
答:
法律分析:家庭保姆不适用劳动法,家庭雇佣保姆属于劳务关系,是个人与个人之间的劳务关系,
是民事法律关系
,不受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有...
用人单位与
劳动
者之间的
关系是民事关系
吗
答:
法律分析:因为劳动者与用人单位之间的绝大部分争议都
是
财产关系,其余不是财产关系的
劳动关系
也可以转化为财产关系。这就使得所有劳动关系从一开始就具有了
民事关系
的法律特征。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
浅谈
劳动
法律
关系
和
民事
法律关系的区别
答:
1、从从属关系上说,
劳动关系是民事关系
的一种;2、我国对劳动关系较于其他民事关系,要求较为严格,主要体现在举证责任分配上;3、之所以对企业要求严格,是因为我过现状企业主掌握财富、持有资源,且属于管理范畴,忽略自身义务、劳动者权利,放大自身权利和劳动者义务的情况,屡见不鲜,更甚有增加劳动...
劳动关系
不
是民事
法律关系吗,两者之间有什么区别
答:
劳动关系是
特殊的
民事
法律关系,优先适用劳动法,劳动法没有涉及的才适用
民法
。楼上已经答得很详细了。
劳动
合同
属于民事
合同吗
答:
而按照合同法的规定,所谓民事合同,是指平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务
关系
的协议。按照上述定义,可知
劳动
合同
属于民事
合同的一种,那么,劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是,劳动合同作为民事合同的特殊形式,必然具有自身的特点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善...
劳动关系
与
民事关系
的区别
答:
法律主观:大家需要明确注意的是,民事法律关系,也就
是民事关系
,必须是要平等主体之间的人身财产关系,其他隶属关系、不平等的关系都不
属于民事关系
。一、民事关系与
劳动关系
的区分1、不平等性。这是决定性的因素,这是因为所有劳动关系与民事关系的不同,主要由其决定,由其产生。一是从实际情况来看,...
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