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劳务关系是民事关系
民法
典关于
劳务关系
的法条
答:
劳务关系是指两个以上平等主体通过劳务合同确立的民事权利义务关系
。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式或其他形式。那个适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系通过以下特征认定:主体上双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民;劳务关系是平等主体之间的合同关系;...
员工签
劳务
合同合法吗
答:
劳务关系也是一种民事法律关系
,但要看具体的合同内容和实际履行情况,避免发生纠纷。如果公司不与员工签订劳务合同或劳动合同,员工可以要求公司支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,并可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
如何认定
劳务关系
与劳动关系
答:
如何认定劳务关系与劳动关系1、
劳务关系是
劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系;2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种
民事
权利义务关系。该合同可以是书面形式,...
怎么认定
劳务关系
,和劳动关系有什么区别
视频时间 01:47
是劳动关系还是
劳务关系
视频时间 02:52
劳动关系和
劳务关系
如何区分
答:
2、劳动关系双方具有从属性,即用人单位与劳动者之间是管理与被管理关系。
劳务关系
双方不存在从属关系,而是相互独立的平等主体。3、劳动关系具有长期性、稳定性,工资支付也具有稳定性。劳务关系具有临时性、不稳定性,工资支付有可能是按次、按任务等。4、劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》等相关法律...
怎么证明是
劳务关系
?
答:
劳务关系与劳动关系的区别主要在于法律性质和双方的权利义务。
劳务关系是
基于
民事
合同关系,劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬。而劳动关系则是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动。在证明劳务关系时,可以参照以下凭证:...
认定
劳务关系
的五个要素
答:
劳务关系认定条件:双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民;
劳务关系是
平等主体之间的合同关系;劳务关系基于
民事
法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护;其他。一、劳务关系基本要素1、主体劳务关系的主体。不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(...
简述
劳务关系
的含义、构成要素及特征。
答:
【答案】:(1)
劳务关系
、劳务合同是一种顾名思义、约定俗成的通俗术语,在《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国
民法
通则》中并未就此类合同做明确规范。所谓劳务关系,是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者特定的劳动...
劳务关系
怎么认定
答:
劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;3、劳务关系基于
民事
法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳务关系是
劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定,由劳动者向用...
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