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最高院确认劳动关系认定方法
最高院确认劳动关系认定方法
答:
最高院确认劳动关系认定方法
主要依据劳动法律法规和相关司法解释
,
通过审查双方提供的证据材料,综合判断劳动关系的存在与否
。一、审查劳动合同 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方...
最高院
关于确立
劳动关系
答:
二、如用人单位未与劳动者签订劳动合同,
在认定劳动关系时可参考以下凭证:1. 工资支付凭证或记录(如工资发放名册)、社会保险费缴纳记录
;2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件;3. 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录;4. 考勤记录;5. 其他劳动者的证言等。其中,1、3、4...
最高院
关于确立
劳动关系
答:
1. 法律分析:根据
最高法院
的规定,当用人方或迟延单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,且劳动者受到用人单位的管理,从事有报酬的劳动,以及提供的劳动是用人单位业务的一部分,存在报酬往来时,即可认为
劳动关系
存在。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即...
最高院
关于
确认劳动关系
的规定是什么
答:
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,
认定
双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)...
最高院
关于确立
劳动关系
答:
对于劳动关系的事实存在,
只要双方有着长时间的报酬来往,以及劳动者遵守工作单位相关规定以及调配然后拥有劳动单位的相关工作证等
,即可可算作双方拥有一定的劳动事实关系,雇佣者必须履行其承诺的相关义务,保障劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
事实
劳动关系认定
三要素
答:
2. 劳动合同期满未续订但仍用工型。根据《
劳动法
》第23条和《劳动合同法》第44条,劳动合同到期后,
劳动关系
终止。如果因各种原因未续签合同但继续用工,根据
最高院
的解释,应依据原合同
确定
权利和义务,但因其缺乏书面形式,仍构成事实劳动关系。3. 实际履行与劳动合同约定不一致型。即使存在书面劳动...
最高院
关于确立
劳动关系
答:
法律分析:
最高法院确认劳动关系
的是如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,以及与劳动者有相关的报酬来往便是存在相关劳动关系事实存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七...
确认劳动关系
的三要素
答:
规定用工之日即可建立
劳动关系
起,事实劳动关系得到了正式的立法确认。二是劳动合同期满未续订用工型。劳动合同期限届满,劳动关系终止。因各种原因未续订合同而继续用工的情形,据
最高院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,应依原合同
确定劳动
权利义务,但其仍因缺乏局面形式而构成事实劳动关系...
最高院确认劳动关系
仲裁时效
答:
最高人民法院
关于人事争议申请仲裁的时效期间为一年,具体如下:1、从当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁,仲裁机构予以受理的,人民法院应予认可。2、
确认劳动关系
申请劳动仲裁的,有仲裁时效限制,申请劳动仲裁的时效是1年,从争议发生开始计算。确认劳动关系的劳动诉讼证据有以下几...
最高院
双重
劳动关系认定
答:
《
最高人民法院
关于审理工伤保险行政案件若干问题》第三条社会保险行政部门
认定
下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立
劳动关系
,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;以上就是小编总结的相关内容,如果您还有相关法律咨询或者其他事项...
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