88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动关系是否属于民事关系
劳动关系
和劳务关系的区别与判定并举例说明
答:
劳动关系和劳务关系的区别与判定并举例说明关于劳动关系和劳务关系的区别与判定并举例说明这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、两者产生的依据不同。2、
劳动关系是
基于用人
劳务合作
关系算
什么关系
答:
合作关系是利益共享关系,劳务关系是一方提供劳务,另一方接受的关系,而
劳动关系是
在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系。 法律客观: 劳动着与用人单位或者用工者之间是劳动关系还是劳务关系,直接
关系劳动
者跟用人单位或者用工者之间的
民事关系
及相关责任的承担。劳动关系与劳务关系的区别如下:1...
非标准
劳动关系
有哪些
属于
这种关系?
答:
目前对于兼职,很多与员工建立兼职关系的单位认为它
是
一种
民事关系
,安排的事情做完,单位支付劳务费即可,不存在其它风险。而有的用人单位则已经注意到《 劳动合同法 》关于职工兼职的问题,“与其它单位建立
劳动关系
”“严重影响本职工作或经提出后拒不改正”的,单位有权与劳动关系立即 解除合同 。因此,实践中如何把握?
劳务合同
是否属于劳动关系
?
答:
劳务
关系是
由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种
民事
权利义务关系,劳务者完成工作后,用工单位支付报酬,这种关系不适用劳动合同法的规定,所以并不是
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳务合同
是否属于劳动关系
?
答:
劳务
关系是
由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种
民事
权利义务关系,劳务者完成工作后,用工单位支付报酬,这种关系不适用劳动合同法的规定,所以并不是
劳动关系
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
劳务
关系
雇主承担什么责任
答:
法律主观:劳务派遣公司 是用人单位,承担用人单位的全部 权利与义务 。用工单位与派遣员工
是否
有
劳动关系
,法律上并未明确,司法实践中普遍认为
属于
一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务
关系民事
属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务派遣人员 的工资及其他...
工友拿我工资不给
属于
什么纠纷
答:
工资被工友拿走不归还
属于民事
纠纷。如果你有证据显示工友拿走了你的工资,可以直接向人民法院提起诉讼,要求归还。在这种情况下,诉讼请求只涉及工资归还,不涉及其他
劳动关系
争议,法院会按照普通民事纠纷来处理。即便如此,你仍然可以选择向劳动行政部门投诉。如果在劳动行政部门责令支付后,对方仍然不归还工资...
劳动关系
包含劳务关系嘛
答:
1、劳务合同的双方有可能都
是
自然人,或都是法人,而
劳动
合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位; 2、劳务合同受《
民法
通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整; 3、劳务合同双方是平等的
民事
主体
关系
,而劳动合...
特殊
劳动关系是否
适用劳动法
答:
特殊
劳动关系是
现行劳动法律调整的标准劳动关系和
民事
法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。特殊劳动关系虽然并不等同于标准劳动关系,但其本质仍
属于
劳动关系,所以特殊劳动关系人员同样...
是劳动关系
还是劳务关系
视频时间 02:52
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜