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劳动法属于民事法律关系吗
劳动关系属于民事法律关系吗
答:
一、劳动关系是不是民事法律关系从属关系上说,
劳动关系是民事关系的一种
。(1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙);自然人...
劳动法
与民法的区别?
答:
首先,
它们的性质不同。民法属于纯私法
,以个人利益为核心,强调人的平等和自治,当事人之间处于平等地位。而劳动法属于社会法,更注重于劳动者的生存和社会保护。其次,它们的权利本位不同。民法以个人权利为本位,而劳动法则以劳动者权利为本位,是一种特殊的个人权利本位法。再者,它们对待劳动力的态度...
劳动法
与民法的
关系
?要详细~
答:
劳动法属于社会法
。“劳动合同不是传统意义上的关于给付和对等给付的债权合同,相反它是一种带有很强人身权色彩的,关系到雇员生存基础的法律关系,因此无论如何应该被寄予希望给予生存和社会保护”(2)权利本位不同。民法属于个人权利本位法。劳动法属于劳动者权利本位法。是特殊的个人权利本位法 民法属于...
浅谈
劳动法律
关系和
民事法律关系
的区别
答:
1、从从属关系上说,劳动关系是民事关系的一种
;2、我国对劳动关系较于其他民事关系,要求较为严格,主要体现在举证责任分配上;3、之所以对企业要求严格,是因为我过现状企业主掌握财富、持有资源,且属于管理范畴,忽略自身义务、劳动者权利,放大自身权利和劳动者义务的情况,屡见不鲜,更甚有增加劳动...
简述
劳动法
与民法的区别
答:
劳动法和民法是两个不同的法律领域
,它们的主要区别如下:1. 适用范围不同:劳动法主要适用于雇佣关系、劳动合同和劳动关系等与工作相关的事项,而民法适用于私人间的财产权、合同权益、民事责任等方面的事务。2. 目的不同:劳动法的主要目的是保护工人的合法权益,平衡劳动者与雇主之间的关系,确保就业...
民法典有
劳动法
内容吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
属于
商经法范畴,与《中华人民共和国民法典》属于两个不同的
法律
体系。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益,调整
民事关系
,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观,根据宪法,制定本法。第二条 民法调整...
劳动法
在民法典第几条
答:
民法典不包括
劳动法
民法典共有七编,包括:第一编总则第二编物权第三编合同第四编人格权第五编婚姻家庭第六编继承第七编侵权责任1、根据
民事
权利是否以财产利益为内容,民事权利可分为财产权和人身权。财产权,
是
指以财产利益为内容,直接体现财产利益的民事权利。财产权既包括物权、债权、继承权,也...
劳动
能力和
民事
能力的联系和区别
答:
劳动法
调整的社会
关系是劳动关系
以及与劳动关系有密切联系的其他关系;民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。2、两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者,另一方为用人单位(劳动使用者),双方之间的关系兼有平等性和不平等性;
民事法律关系
主体双方可能都是是公民、法人,或一方为公民...
拟离职日期是什么意思
答:
拟离职日期指的是计划离职的日期。
劳动关系属于民事法律关系
范畴,因此在解除劳动关系时,用人单位可以与劳动者协商一次性处理双方间所有权利义务。双方需要自愿签订《解除劳动关系协议》。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定:第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条:...
企业与职工
是
平等主体之间的权利义务
民事法律关系吗
?
答:
企业与职工
是
平等主体之间的权利义务
民事法律关系
。根据相关规定:用人单位和劳动者是平等的
劳动关系
的主体,享有平等的权利和义务。由此可见,国有企业与职工都是平等主体之间的权利义务民事法律关系。企业与职工是平等的法律主体的具体表现为以下:1、任何民事主体在民事法律关系中的法律地位是完全平等的,即...
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