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劳动关系是否属于民事关系
我国的
劳动
合同法
属于民法
吗?
答:
包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范
劳动关系
的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中
属于
社会法。2、
民法
是调整平等主体(自然人、法人、其他组织)之间财产关系和人身关系的法律规范的总称。是中国对
民事
活动...
民事关系
和
劳动关系
答:
法律主观:
劳动关系 是
指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动合同
关系是
指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务,以书面形式呈现劳动关系的的关系。 《中华人民共和国 劳动法 》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
劳动关系
与劳务关系的区别与联系
答:
劳务关系中,双方
是
平等的
民事
主体,不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系,但是该管理更侧重于在提供劳务时的安排。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。(三)当事人权利义务不同 在
劳动关系
中,劳动者与用人单位之间存在一般义务外,还存在附...
要求确认
劳动关系是民事
还是行政
答:
法律主观:劳动行政部门一般无权对劳动关系作出认定。有权作出认定的是劳动争议仲裁委员会。如果用人单位与劳动者就
劳动关系是否
存在而产生争议的,可以依法向仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用...
劳动
纠纷
属于民事
案件吗
答:
民事案件则是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷,包括人身关系和财产关系的法律规范的总和。民事纠纷的处理通常涉及个人、法人或其他组织之间的权益争议。因此,劳动纠纷
属于民事
案件的一种,但具有特殊性,因为它们专门涉及
劳动关系
这一特定领域。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
劳动关系
与承包关系的区别
答:
劳动关系
与承包关系的区别是性质不同。承包关系在法律上没有确切的定义,在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式;并不是一种独立的社会关系,可以从属于劳动关系,也可以从
属于民事关系
。劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即...
根据劳动法的规定和
劳动关系
的性质
答:
劳动关系是
基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由
民法
、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
怎么去认定
劳动关系
,法律怎么规定的?
答:
合作关系等表现形式相似,都具有提供劳务的特征,且因招聘、管理等单位职能需要由具体人员来代为行使,故
劳动关系
与其他
民事关系
极易混淆。李德芳律师,秉承“专业、精准、高效、诚信、勤勉”的执业理念,为当事人提供最优质的服务,擅长业务:刑事辩护、婚姻继承、交通肇事、医疗纠纷、债权债务等。
劳务
关系
受什么法律保护
答:
劳务关系适用什么法律文件?劳务
关系是劳动
者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种
民事
权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是...
国有企业与职工的法律
关系
为什么不能由
民法
调整
答:
按实际情况,国有企业与职工
属于劳动关系
,民法是调解
民事关系
, 所以不是由民法进行调整。相关法律规定:《中华人民共和国民法通则》第一条 为了保障公民、法人的合法的民事权益,正确调整民事关系,适应社会主义现代化建设事业发展的需要,根据宪法和我国实际情况,总结民事活动的实践经验,制定本法。《中华...
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