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认定劳动关系是民事关系吗
劳动关系是
不
是民事关系
答:
法律分析:劳动关系属于民事关系
,是民事关系的一种。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动...
劳动关系是民事
法律
关系吗
答:
法律分析:从属关系上说,劳动关系是民事关系的一种
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是民事
法律
关系吗
答:
劳动关系是民事法律关系吗:劳动关系属于民事关系
,是民事关系的一种。法律规定,民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。怎么认定有事实劳动关系:一般来说,作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言,首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经...
劳动关系
是否
属于民事关系
答:
从属关系上说,劳动关系是民事关系的一种
。 (1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立的组织)与法人;民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)与自然人(包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙);自然人与自然人; ...
用人单位与
劳动
者之间的
关系是民事关系吗
答:
法律分析:因为劳动者与用人单位之间的绝大部分争议都是财产关系,其余不是财产关系的
劳动关系
也可以转化为财产关系。这就使得所有劳动关系从一开始就具有了
民事关系
的法律特征。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
劳动关系属于民事
法律
关系吗
答:
法律分析:家庭保姆不适用
劳动
法,家庭雇佣保姆属于劳务
关系
,是个人与个人之间的劳务关系,
是民事
法律关系,不受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有...
劳动关系
与
民事关系
的区别
答:
法律主观:大家需要明确注意的是,民事法律关系,也就
是民事关系
,必须是要平等主体之间的人身财产关系,其他隶属关系、不平等的关系都不
属于民事关系
。一、民事关系与
劳动关系
的区分1、不平等性。这是决定性的因素,这是因为所有劳动关系与民事关系的不同,主要由其决定,由其产生。一是从实际情况来看,...
如何
认定
劳务关系与
劳动关系
答:
法律分析:劳务
关系是
指一方提供劳务、一方支付报酬的
民事关系
,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
劳动关系
可从以下几个方面
认定
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
劳动关系
不
是民事
法律
关系吗
,两者之间有什么区别
答:
劳动关系是
特殊的
民事
法律关系,优先适用劳动法,劳动法没有涉及的才适用
民法
。楼上已经答得很详细了。
个体工商户与自然人的
劳动关系是民事关系吗
答:
是。根据《劳动合同法》第二十五条的规定,个体工商户与自然人之间的
劳动关系
被
认定为民事关系
。根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,劳动关系可以分为两类:劳动者与用人单位之间的劳动关系和个体工商户与自然人之间的劳动关系。个体工商户雇佣自然人作为其劳动力,双方通过劳动合同等书面协议来确立权益...
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