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劳动仲裁有效证据
劳动仲裁
所需
证据
都有哪些
答:
1、
劳动
者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。 一、...
劳动仲裁
哪些
证据
更
有效
答:
申请
劳动仲裁
更
有效
的
证据
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录。 申请劳动仲裁更有效的证据:(一)工资...
劳动仲裁
最有力的
证据
答:
律师解答
劳动仲裁
最有力的
证据
是该证据能够证明存在劳动关系,能证明劳动关系的证据如下:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...
劳动仲裁
哪些可以作为
证据
?
答:
法律分析:能够证明与被申请人之间存在
劳动
关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等材料及复印件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法...
劳动仲裁
需要什么
证据
答:
一、
劳动仲裁
通常需要以下
证据
:1. 入职证明:如《入职登记表》、《聘用书》等。2. 工作内容证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。3. 工资、工作时间约定证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。4. 工资发放...
劳动仲裁
的
证据
有哪些
答:
法律主观:
劳动
争议
仲裁证据
主要包括以下几种类型。首先是视听资料,这类资料通过录音、录像等现代技术手段,反映了争议案件的真实情况,例如现场照片、谈话录音、监控录像等。其次是证人证言,即证人就其所了解的案件事实向仲裁委员会陈述的情况,例如现场其他劳动者的证言。再次是当事人的陈述,包括当事人对...
劳动仲裁
最有力的
证据
答:
劳动仲裁
最有力的
证据
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
劳动仲裁
需要提交的
证据
有哪些
答:
在
劳动仲裁
中,您需要提交以下
证据
:1. 劳动合同:这是证明您与用人单位关系的法律文件。2. 暂住证:如果您在工作地暂住,暂住证能证明您的居住地。3. 工作证或厂牌:这些能帮助确认您在用人单位的身份。4. 工资单:反映您的工作收入情况。5. 入职登记表:证明您加入用人单位的记录。6. 押金收据:如...
劳动仲裁
最有力的
证据
答:
才能进一步解决
劳动
争议,满足或者保护当事人合理的利益主张。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动仲裁
提供哪些
证据
答:
1. 劳动合同:
劳动仲裁
中,劳动合同是最基本的
证据
,用以证明双方的劳动关系和约定的权利义务。2. 考勤记录、入职表、派工单:这些文件有助于确认劳动者的工作时间、岗位以及工作任务,是证明工作内容和劳动量的重要证据。3. 居住证、工牌、工作服工作证:这些物品可以作为劳动者身份和工作地点的证据,...
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