劳动仲裁提供哪些证据

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同：劳动仲裁中，劳动合同是最基本的证据，用以证明双方的劳动关系和约定的权利义务。
2. 考勤记录、入职表、派工单：这些文件有助于确认劳动者的工作时间、岗位以及工作任务，是证明工作内容和劳动量的重要证据。
3. 居住证、工牌、工作服工作证：这些物品可以作为劳动者身份和工作地点的证据，有助于证实劳动关系的存在。
4. 银行工资账单、工资条：这些财务记录是证明工资发放情况的重要依据，能够证实劳动者的收入和用人单位的支付行为。
5. 证人证言：如果存在目击双方劳动关系情况的第三方，其提供的证言可以作为补充证据，帮助仲裁庭了解事实真相。
6. 社保局打印盖章的社保清单：社会保险的缴纳记录是证明劳动者权益享受情况的重要文件，同时也是仲裁时考虑的因素之一。
7. 地税局打印盖章的个税完税证明：个人所得税的缴纳证明能够证明劳动者的收入水平和用人单位的支付情况。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当对自己的主张提供证据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的与争议有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位提供。如果用人单位在指定期限内不提供，则应当承担不利的法律后果。