劳动仲裁的证据有哪些

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：劳动争议仲裁证据主要包括以下几种类型。首先是视听资料，这类资料通过录音、录像等现代技术手段，反映了争议案件的真实情况，例如现场照片、谈话录音、监控录像等。其次是证人证言，即证人就其所了解的案件事实向仲裁委员会陈述的情况，例如现场其他劳动者的证言。再次是当事人的陈述，包括当事人对案件事实和诉讼请求的陈述，主要体现在申诉书、答辩书等文件中。此外还有书证，这类证据通过文字、图表等形式表达了一定的思想或行为，其内容能证明争议案件的真实情况，例如劳动合同、工资单等。物证则以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件的事实，如劳动场所、劳动工具等。鉴定结论是专家根据科学知识对案件中的专门性问题进行分析、鉴别和判断的结果，如工伤认定、医疗诊断等。勘验笔录则是仲裁委员会对案件相关现场、物品或物体进行查验、拍照、测量后制作的笔录。
相关知识：劳动仲裁的受案范围包括在中国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险等。公务员法规定机关与聘任制公务员之间的争议不属于劳动争议。人事争议也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。
法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供，不提供的则应承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，在未签订劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等来认定劳动关系。