劳动仲裁需要提交的证据有哪些

Question

如题所述

Answer 1

在劳动仲裁中，您需要提交以下证据：
1. 劳动合同：这是证明您与用人单位关系的法律文件。
2. 暂住证：如果您在工作地暂住，暂住证能证明您的居住地。
3. 工作证或厂牌：这些能帮助确认您在用人单位的身份。
4. 工资单：反映您的工作收入情况。
5. 入职登记表：证明您加入用人单位的记录。
6. 押金收据：如您支付了押金，该收据可作为证据。
7. 被处罚凭证：如果您受到用人单位处罚，这些凭证将有助于证明。
8. 被开除、除名、辞退或解除（终止）劳动关系的通知或证书：这些文件明确了您与用人单位关系的终止。
在提交上述证明材料时，请同时提供原件及其复印件各一份。原件将在审核后退还给您。
法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
- 确认劳动关系发生的争议；
- 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可能因特定情况而中断或中止，并从中断或中止的原因消除之日起继续计算。对于因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。