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劳动仲裁有效证据
劳动仲裁
的
证据
有哪些
答:
在
劳动仲裁
中,可能涉及以下几类
证据
:1. 书证:包括劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度等以文字为主的证据材料。2. 物证:如工作服、工具、设备等可以直观证明案件事实的物品。3. 视听资料:如录音、录像等音像资料,用以证明某些事实或情况。4. 证人证言:其他了解案件情况的人对案件事实的口头或...
劳动仲裁
最有力的
证据
答:
一、
劳动仲裁
最有力的
证据
1、劳动仲裁最有力的证据如下:(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
劳动仲裁
所需
证据
都有哪些
答:
4、 劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;5、 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、怎么判断
劳动仲裁证据
的效力 1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于...
申请
劳动仲裁
提交什么
证据
答:
4、 劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;5、 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。二、怎么判断
劳动仲裁证据
的效力 1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于...
劳动仲裁
最有力的
证据
答:
申请
劳动仲裁
更
有效
的
证据
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。上述证明材料...
劳动仲裁
最有力的
证据
答:
劳动仲裁
最有力的
证据
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
劳动仲裁
需要提供哪些
证据
答:
法律主观:
劳动仲裁
需要提供以下
证据
:劳动关系证明材料,如劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;工资支付情况,如工资条、银行流水、工资领取表等;社保缴纳证明;证人证言和其他证明仲裁事项的证据。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议...
劳动仲裁
最有力的
证据
答:
申请
劳动仲裁
更
有效
的
证据
:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
劳动仲裁
哪些
证据
最
有效
?
答:
当然,没有
证据
也是可以申请
劳动仲裁
的,只是有败诉的风险。部分证据由用人单位保管的,由用人单位负有举证义务,这叫举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,...
劳动仲裁
的
证据
怎样获得?
答:
法律依据:1、单位严重违法,
劳动
合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 4、搜集一些
证据
能够证明你与这个单位存在劳动...
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