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加班超过三小时不给加班费
加班超过3小时
怎么算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
加班超过3个小时
的,
加班费
的计算标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国...
...如果
超过3小时
以上的加班时间
加班工资
应该如何计算?哪位懂法_百 ...
答:
用人单位安排劳动者
加班超过3个小时
的,
加班费
的计算标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情...
每天
超3小时
而且还
不给加班费
合法吗
答:
不合法
。根据《劳动合同法》规定:第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司
加班不给加班费
违法吗
答:
【法律分析】:
公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的
,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
公司
加班不给加班费
违法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
连续每天
加班超过三小时
,应该怎么办?
答:
当然,如果你不考虑维护自己的合法权益的话,首先还是应该和公司协商,毕竟你打算在这个公司继续工作下去,还是不要和公司闹得那么僵硬。你可以去找自己的顶头上司,说最近每天
加班超过三
个
小时
,这件事情很不合理,如果说公司需要自己加班的话,可以适当的给自己
加班费
,否则这样也会闹得怨声载道。而且...
单位
加班不给加班费
去哪里投诉
答:
根据劳动法规定,公司拒不支付
加班费
,当地的劳动行政部门,也就是人力资源和社会保障局(劳动局),可以责令公司支付员工的工资报酬和加班费,甚至也可以责令公司
给予
赔偿金。另外,我国实行每日工作时间不
超过
8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排员工加班,一般每日不得超过1小时,因...
周末
加班超过3小时
在劳动法中是怎么规定的?
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1....
加班费
国家是怎么规定的
答:
公司
加班不给加班费
可以找劳动监察部门举报,因为有相关的法律规定,用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的,不支付加班费是违法行为。并且规定,加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得
超过三小时
。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,并可依据规定,解除与...
公司加班但是
不给加班费
,这算违法吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
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