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加班超过三小时不给加班费
小时
工一个月没有休息每天
加班
3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
答:
可以的,如果
超出
了劳动法规定的,一定要
给予加班
补助,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
超过
8
小时加班不给加班费
违法吗?
答:
超过
工作时间不支付
加班费
是违法的。注意“工作时间”的概念:一是执行法定工作时间(即8
小时
工作制);二是用人单位规定或者劳动合同约定的工作时间,有的单位实行6小时或者7小时工作时间,超过了规定或者约定工作时间,也视为加班;三是经劳动行政部门批准的特殊工作时间与休息时间,比如更夫实行黑白两班制...
我们公司加班只给一百个小时的
加班费
,多余的
小时不给
钱让调休而且每天还...
答:
用人单位安排劳动者一个月加班一百个
小时
的行为,属于违法延长工作时间的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理;另外,用人单位安排劳动者加班,不按约定支付劳动者
加班费
的,也属于违法行为,劳动者有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实...
为什么加班还
不给加班工资
?
答:
实际上这个问题是普遍存在的,情况也很复杂,不是一句辞职不干或者去状告投诉这么简单。虽然
加班不给加班费
的做法违法了《劳动法》,但它确实是一种存在的常态。如果企业因生产特点不适宜实行八
小时
工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合...
单位随意
加班
,又
不给
任何报酬,作为个人怎么办好?
答:
如果单位随意加班,又不给任何的报酬的话,那么,作为个人应该好好考虑一下,是否还继续工作下去。因为一般正规,有很大的发展前景的公司企业,对于员工的薪酬都会优厚对待的,并不会出现
加班不给加班费
的情况。所以,当单位随意加班又不给任何报酬,那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班,又不给任何报酬,...
合同规定两班倒每天12
小时
,公司
给加班费
,员工告合法吗?
答:
若用人单位拒不支付
加班工资
的,可以向当地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁。但是,如果企业因生产特点不适宜实行八
小时
工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间,总体不
超过
劳动法规定的时间也是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动法...
公司规定员工
加班超过
2
小时
的才可以计为加班,是否违法?
答:
你公司规定员工
加班超过
2个
小时
才可以记为加班,违反了《劳动法》第四十一条规定,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
公司强制
加班
,不加班就算旷工.我该怎么办
答:
(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
平时
加班超出
多少
小时
应付三倍工资
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
加班
时间
超过
一
小时不
到二小时怎么算
答:
加班时间
超过
一
小时不
足两小时应当按照实际时间折算为小时计算补休或者支付
加班费
。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
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