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加班费计算基数规定
加班基数
是什么意思
答:
加班工资
基数
,就是按多少的工资来
计算加班费
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、...
加班费基数
的法律
规定
出处
答:
法律分析:1、劳动者
加班费计算基数
,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市
规定
的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数...
劳动法
规定
工作日
加班
工资怎么
计算
劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
另外,加班工资和假期工资的
计算基数
不得低于本市最低工资标准。 补休代替
加班费
合法吗 职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。 《劳动法》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于...
加班费计算
方法及公式
答:
一、拖欠加班费怎么办1、一般情况下,
计算加班
工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的
加班费计算基数
。2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,...
加班费计算
方法及标准21.75
答:
在确定加班工资的
计算基数
时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。三、
加班费
是什么意思...
加班
工资按最低工资标准
计算
合法吗
答:
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费计算基数
时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号
规定
,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天...
加班费
的
计算
方法都有哪些
答:
您好,您可以详细描述您的问题。我国关于
加班费
的
规定
主要规定在《劳动法》和《工资支付暂行规定》,根据规定:法定节假日加班,不低于工资的三倍支付工资;休息日加班不能补休的,不低于工资的两倍支付加班工资;平常加班的,不低于工资的一点五倍支付加班工资。计算:
计算加班
工资时,日工资按平均每月计薪...
...
基数
,平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。
加班费
怎么算?
答:
平日
加班计算
方法如下:2700÷21.75÷8×1.5×加班小时数 周六周日
加班费计算
方法如下:2700÷21.75×2×加班天数 法定休假日加班费计算方法如下:2700÷21.75×3×加班天数
公司
加班费
是按最低工资核算,加班工资
基数
最低工资标准算吗?
答:
《劳动部关于贯彻执行lt;劳动法gt;若干问题的意见》第五十五条还
规定
,“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。一、 关于“
加班费计算基数
”的法律规定解读1、关于“加班费计算基数”的法律规定。加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》...
国家
规定
的
加班费
是怎么算的
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=
加班费计算基数
÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
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