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加班费计算基数规定
一般企业员工工资怎么算才是合法?
计算
工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日
计算
,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时
算加班
加班费
是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班...
劳动法节假日
加班
补休
规定
答:
即平时晚上的
加班费
是本人日工资
基数
的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
劳动法
规定
的每月出勤天数是多少天,工资
计算
天数是多少天。
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
加班费基数
答:
根据《江苏省工资支付条例》六十四条的
规定
,用人单位和劳动者可以约定加班费的计算基数,只要双方的约定不违反法律的强制性规定,都可认定为有效。有些用人单位利用在签订合同时的优势地位,把
加班费计算基数
约定的很低,这就造成了一种不合理的现象,劳动者加班时间的小时工资低于正常工作时间的小时工资。...
华为
加班费算
不算效益工资
答:
他的
加班费
基数应当如何确定?焦点问题王二的加班费基数应当如何确定?法律分析“绩效工资”是否算加班工资基数应具体分析
计算加班
工资的公式为加班工资=(
计算基数
/21.75)×计算系数×加班天数。《上海市企业工资支付办法》第九条
规定
,加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,...
法定假日工资是怎么算的?
答:
目前,国家
规定
的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和176小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。二、最新法定节假日
加班费计算
标准是什么? 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
三薪工资
计算
方式
答:
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家
规定
的比例,加班费发放额的关键是工资
基数
。以上内容...
工厂底薪2300工资
计算
方法
答:
底薪2300,平时加班工资1.5倍,
加班费计算
方法如下:计算公式:1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时×1.5×加班时间)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同
规定
的月工资标准(2300)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=19.80元;周六日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资...
加班
应当怎样补钱 工资
基数
该怎么算
答:
加班费
的
计算
方法是: 周一至周五:本人每小时工资x1.5x加班时间; 休息日: 本人日均工资x2; 法定假日: 本人日均工资x3。
社保缴费
基数
包括
加班费
吗
答:
二、加班工资怎么计算? 首先,根据法律
规定
,平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。 其次,公司在其他时间安排加班,比如节假日、休息日加班,就要按照以下的标准
计算加班费
: 1、休息日加班,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 2、节假日加班:须经过员工...
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