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公司裁人补偿纠纷
干了半年
公司裁人
怎么
赔偿
答:
经济
补偿
金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即
赔偿
金)。二、
公司裁
员的条件 1.依照企业破产法规定进行重整的; ...
公司裁
员怎么
赔偿
员工
答:
公司
经济性裁员,应当向劳动者支付经济
补偿
;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
公司
想要裁员,如何和公司谈解约和
补偿
?
答:
辞职时,剩余的年终奖金,包含你有可能的主要表现和离职
补偿
,全是人力成本。那麼很有可能在你企业来看,把钱扣得愈多愈好是他的工作规划和主要工作业绩。因此 ,从收益视角而言,你肯定是处于对立的。民营
企业裁人
得话应当不可能有哪些
赔偿
。可是在租期没满的情形下裁人。应当必须 一些适度的赔偿 ...
公司裁人赔偿
金多少
答:
如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则
公司
不用额外支付一个月工资。 《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
工伤期间
公司裁人
怎么
赔偿
?
答:
工伤期间
公司裁人
的,此时用人单位是属于违法辞退的,每工作满一年
赔偿
两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,工伤职工享有法律规定的工伤待遇。 一、工伤期间公司裁人怎么赔偿?应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的...
公司裁人
怎么
赔偿
答:
但是,劳动者的以下劳动收人不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3、按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的...
公司裁人
该怎么
赔偿
?
视频时间 00:47
公司裁
员,要求被裁员工自己写辞职申请,不然就不给
补偿
款,这样合理吗...
答:
不合法,自己写辞职申请,
公司
将无需支付经济
补偿
金;可以要求公司出具书面解除通知,如不出具,则注意以下几点:\x0d\x0a1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者不要马上走人,而是要立即要求单位出具书面通知书,不给书面通知书就拒绝办理离职手续,。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下...
公司
合同违法并到期了,以末尾淘汰为名裁员,被
裁人
能获得
补偿
吗?
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的
企业
往往都是劳动
争议
不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
我在无锡上班,
公司裁人
,我工作满一年了,底薪2800,平均每月实发4000...
答:
一、如果和单位协商一致的解除劳动合同的话,可以拿经济
补偿
金2000*2=4000元,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
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