第1个回答 2020-11-22
如果用人单位以末尾淘汰为名合同到期不续签,需要根据工作年限进行经济赔偿,一年一个月工资(没有提前30天需要额外支付一个月工资)
第2个回答 2020-11-22
员工无过失,公司因为自身原因造成的裁员,应该向员工支付违约赔偿金,一般没工作一年补一个月。
第3个回答 2020-11-22
如果公司合同违法,以末位淘汰为名裁人,被裁人如果没有获得足够的赔偿,那么可以申请劳动仲裁,实在不行就去法院起诉!辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响。
第4个回答 2020-11-22
按照劳动法的规定,合同到期,用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,末位淘汰制,也不能免除用人单位需要支付补偿金的情况。
第5个回答 2020-11-22
我觉得公司合同违法到期了,以末尾淘汰为名裁员,公司不续签合同。那么被裁人就要得到经济上的补偿,可以根据你到公司的年限,要求公司进行赔偿,如果公司不赔偿,可以到劳动部门去诉讼。